"Всяка година ИТ хората се разраства. И ВСИЧКИ изпитва остър недостиг "
- Следващата година ние искаме да се разшири до 1500, - казва представител на голяма фирма. - Но изправени пред факта, че Минск професионалисти ни липсва. Тогава решихме да погледнем в регионите.
И от там да се вземе програмисти? Статистика Hi-Tech Park, показва, че от десетте най-големи способности, чиито възпитаници работят в IT-компании, само един регионален - Факултет по математика и информатика държавен университет на Гродно.
- Повече от половината работни места на пазара на труда са концентрирани в IT-индустрията, и мисля, че тази тенденция ще продължи в продължение на няколко десетилетия - каза декан на Факултета по информационни технологии университет Полоцк Степан Ehilevsky на. - Всяка година, нашият отдел набира все повече и повече студенти. Ако преди седем години бяхме научили поне триста ученици, но сега те са около хиляда. Факултетът се разраства, но все още не може да успее да задоволи всички искания! Въпреки това, хората, които могат да овладеят тази професия, фиксиран брой през последните пет години. Аз вярвам, че изследванията трябва да предприемете, за тези, които са готови и способни да стане програмист.
В областните градове на работа по-малко компании, които се нуждаят от програмисти, отколкото в Минск.
- Мисля, че във всички беларуски градове има сътрудничество между компании и университети - предлага на декана на факултета на електронни информационни системи BrGTU Валери Raketsky. - Фирми, избрани студенти и, грубо казано, да ги изострят при бъдещите си нужди. По-специално, ние имаме Университета на силите на тези компании, редовно се провеждат курсове, които подготвят учениците за работа в EPAM Systems, или "Ecole-Брест".
Средната оценка не означава нищо: може да има 20 точки на руски и програмиране гений
- Минск получила прави кандидати, и за нас - по-ръбат, - казва Валери Raketsky. - В BSUIR имат специалност, където средният процент пас - 340, и ние имаме такъв рейтинг са най-добрите. Но то е там момчета, които отбелязаха DH, да речем, 80, 80, 80, и сме го на 90, 60, 20 точки (руски, например). От Минск не могат да се конкурират, но те са мотивирани да програмиране. Ето един пример: имахме един студент, който е получил наградата на Националната академия на науките за развитие в областта на компютърните науки. Той е изгонен от втората година, защото исках да се занимава само с факта, че той се интересува. "Електротехника" е преминал не е първият път, но като цяло, поради сигурността на програмиране, информация, той е най-добрият в групата.
- Могилев Минималният резултат - 240, но това не означава, че слабите кандидати идват при нас. В момента има едно момче, което има 395 точки - прикрепен ръководител на отдела за автоматизирани системи за управление BRU Сергей Krutolevich.
- Минималният резултат - не е показател за качеството на заявителя, - съгласява да декан на Факултета по информационни технологии на PSU Степан Ehilevsky. - държавна поръчка в IT-сферата е огромен! Ако във Факултета по 100 бюджетни места и икономисти или юристи по-малко от пет, то е ясно, че ще има колосални преминаване оценка. В същото време не мога да си спомня годината, че не са имали някои много талантливи студенти в групата.
Декан на Факултета по електронни информационни системи BrGTU Валери Raketsky сигурни, че беларуските ИТ специалисти, студенти, които не са по-лоши в чужбина.
- Можем да сравним нашите IT-специалисти с полски. В Брест, не е голяма компания, в която работят много от нашите възпитаници. Тя ги изпраща на стажове в Лодз и Краков. И полската компания има удоволствието да ги оставят на практика на постоянна работа! Вземи ги за една година, те нямат право (има някои ограничения), така че нашите бивши ученици да работят в режим на пътуване, поляците не само с удоволствие ги плащат заплата, но и изключителен пътуване и плащат за жилище.
Заплатата на учителите с титлата три пъти по-малко, отколкото за разработчици
Има проблеми с работната заплата: ученикът е в третата си година може да печели повече от учителя си. И това е ясно къде предпочитат да се заселят на завършилите след дипломирането - в търговски фирми, а не на университета.
- С учителя водят в затруднено финансово положение, - въздъхва ръководителят на отдел на Полоцк университет Оксана Golubeva. - Дори и с титлата, степен и колосалната натоварването е много по-ниска от тази на начинаещ програмист. Но ние в университета, има и друга тенденция: завършилите заседание в големите компании, работещи в университета на непълно работно време за забавление. За тях този спорт: те обсъждат с обучението на студенти, процеси ... Това е пристрастяване!
- Това е спецификата на ИТ: възпитаници печелят много повече от тези, които ги учи - поклаща глава Степан Ehilevsky.
- Какво можем да предложим на младите професионалисти? Той работи като асистент в 2 милиона рубли - почти хвърля ръцете му Сергей Krutolevich. - завършил, следдипломна теза - по трудния начин камикадзето и става доцент или кандидат, младият човек ще получи от нас 3 милиона. И в IT-компании от начинаещите да плати 7 млн.
Възможно ли е да стане програмист, не завършва гимназия профил?
- А защо не? - изненада ръководителят на центъра за обучение Itransition Светлана Гончарова. - Ние имаме безплатни и платени курсове. Всяка година нашия център обучава за хиляди различни ученици. Между другото, възпитаници на регионалните университети представляват 10-12%. След дипломирането си, не всички работят за компанията. Трябва да се разбере, че курсовете - тя не преминава в света на информационните технологии и основно образование. Това се коригира, ориентирана към практиката обучение.
Препоръчано от тема:
Беларус е задържан членове на международна група за трафик на наркотици