Разширяването на правомощията на генералния директор - един от аспектите на компанията, се интересувате от основаването на много компании. Договорът се сключва за определен период, както и на следните въпроси възникват след изтичането му:

• Трябва ли да направите поръчка за уволнение на главата се дължи на края на периода на договора?
• Трябва ли да направи марката в работната книга?
• Как да се организира разширяването на правомощията?

Тези и други въпроси са разгледани подробно в статията.

Общи разпоредби

Мандатът на директора се определя по взаимно съгласие на страните или е отразено в съставните ценните книжа на дружеството (чартър). Какво означава това? Ако Хартата е записано, че директорът има право на две години, споразумението е отразено и тази цифра. Ако желаете да се разширят правомощията на директор на нов термин е необходимо да уволни работник или служител и да го вземе на работа отново. В този случай, той издаде спешно ново споразумение.

Добре е да отбележим, че максималният срок за регистрация на трудов договор - до пет години. Възможността за разширяване на документа руското законодателство не предвижда. Най-лесният начин - да уволни началника на член 77 от Кодекса на труда (в общи линии), да издаде заповед за уволнение и да направи съответното вписване в работната книга.

След приключване на процедурата, директорът да се използва, като се използва стандартна процедура. По-конкретно, той изисква решение на акционерите и изпълнение на нов термин на споразумението.

Как да се увеличи срока на трудовия договор?

Един от начините - разширяването на правомощията на генералния директор на ООО промяна срочен договор. Как реално е това? Ако се изхожда от съществуващите закони на Руската федерация, това не е възможно. Ако разсрочване е необходимо да се промени, а в самия договор. Съкращаване или удължи споразумението не успеят.

Но може да има изключения. Например, за срока на споразумението с главата вече е изтекъл, но нито една от страните не разкрива желанието да го прекрати. Ако директорът продължава да изпълнява задълженията, споразумението се е безсрочно. В тази ситуация, документът трябва да посочва, че договорът е в сила от следващия ден, когато той дойде в края на първия си мандат. Следващата стъпка е публикуването на реда, че трудовият договор с директора придобива неограничена продължителност.

Мога ли да удължи договора без прекъсване?

Представители на фирмите-често се интересуват от възможността за удължаване на трудовия договор с директора, без прекратяване документ и освобождаване на работника или служителя. Положението се разглежда от позицията, когато валидността на документа, все още не е завършена.

Решението на този проблем зависи от периода, за който планираното разширяване на договора. Ако една компания иска да продължи да си сътрудничи с определен период, уволнението и последващото наемане - задължителни процедури. Без тях, да организира разширение офиса на директор LLC няма да работи.

Има редица специални случаи (изключения):

• Период завършва по време на бременност служител. Работодателят има право да удължи срока на споразумението, но само ако жената на подаването на заявката. В някои случаи на договор с бременна работничка е позволено да се счупи.
• избран Служител да попълни свободното място на конкурентна основа. Това условие се прилага само за научни и образователни сфери на дейност.

Поръчка за удължаване на мандата включва следната информация:

За да удължите трудовото правоотношение изисква колективно решение от основателите LLC, и служи като протокол за потвърждение. Последният трябва да бъде следната информация:

• Подробности за документ, дата и място на създаване.
• Списъкът на учредителите, които бяха на срещата и взеха участие в обсъждането на дневния ред.
• Отражение на факта на гласуване по въпроса за продължаването на договора.
• Печат Компанията, както и подписа на председателя.

Що се отнася до подписването на акта, го поставя на главния изпълнителен директор, чиито правомощия ще бъде разширена с помощта на документа.

За да обобщим

Ако трудов договор се официализира главен изпълнителен директор на компанията, в края на срока на валидност е въпросът за възможността за по-нататъшно сътрудничество.

На партито, има три начина за решаване на ситуацията:

За да удължите трудовото правоотношение между мениджъра и работодателят изисква правна процедура, резултатите от които са отразени в съставните ценните книжа на дружеството. Тази функция може да се заеме с събрание на акционерите или основатели, борд на директорите или събирането на служителите на дружеството с право да прави такива решения. Присъдата в резултат на консултацията, предвидена в протокол, който се съставя въз основа на заповед за разширяване на правомощията на директора.