Как е заплащането за престой настъпили по вина на работодателя?
Поради кризата, много компании са принудени да се намали работния ден, ако не работи на празен ход, в очакване на по-благоприятно положение на пазара. По това време, за да служителя и дали може да се разчита на плащане в рамките проста организация, ние се учим от тази статия.
Обикновено предприятието - време, в което основната дейност, в съответствие с определени причини, не са направени. Обикновено това се дължи на някои проблеми на работодателя и работниците и служителите няма нищо общо с. Персоналът, дори и по време на престой на предприятието, не нарушават трудовото законодателство, което е, те са готови да работят, но самата работа не е така.
Работодателят е длъжен да плати заплатите на работниците и служителите, дори и в момент, когато те не са по тяхна вина, те всъщност не работят - по време на периоди на бездействие. И това е вярно, тъй като проблемите, произтичащи от работодателя не трябва по никакъв начин не се отразяват на работниците, те са задълженията сте готови да започнете по всяко време. Законът казва, че едни и същи, и не изисква бизнес лидери, които са в една проста, заплати на служителите на времето на престой, макар и в малко по-съкратен сума.
Плащане на престоите, причинени от работодателя
Законодателят, предвид трудностите на празен растения, изисква от ръководството да се зарежда на служителите заплатите по време на време на празен ход, или не в пълен размер. Това леко намалява финансовите разходи, които не са в най-добра позиция на компанията.
ТРЗ за престой се случва въз основа на установена заплата. За всеки ден от престоя се заплаща на две трети от дневната заплата на служителя. По този начин, е необходимо да се изчисли счетоводител дневната заплата, като се раздели сумата на месечната заплата на броя дни в месеца и се умножава по 2/3.
Награда.
По време на престой, финансовото състояние на работника може да се влоши, а не само чрез намаляване на заплатите. По това време, най-вероятно, те няма да бъдат начислени премии и други бонуси за добра работа, защото работата е действително да се направи. За работниците, разбира се, тази ситуация е доста неприятно.
Ние трябва да се намалят разходите, в нещо, за да се огранича. Но дори и като частична компенсация за престой е много по-за предпочитане да се направи нищо. И преди да спори с управлението, се опитват да влязат в положение и изчакайте. За предпочитане е малък прост организация закриване, както и в най-лошия случай, работата може да се изгуби изобщо.
Свързани статии