Служител планира да кандидатства за доброволно напускане в електронна форма. Как да го прави.
Как да се сложи електронен подпис, и да напишете молба за доброволно напускане
Неотдавна работниците изпратиха писмо за оставка на работодателя по електронната поща. Че работодателят може да направи това изявление принадлежи на работника или служителя, той трябва да бъде последният подпис. Когато служител ще напише молба за доброволно напускане и да го изпрати на работодателя по електронен път. което трябва да се обърне внимание на точността на компилация.
Текст в изявление относно уволнението на имейл може да бъде автоматично и електронно
Ето защо, когато работодателят получава от прилагането на работника или служителя за уволнение по електронна поща, трябва да се провери дали изявлението подсилена квалифициран електронен подпис. Ако такъв подпис не е налице, информира служителят трябва да подадат писмена молба с личен подпис.
Има електронен формуляр за кандидатстване за оставките законни
Социологическите кораби за електронно подаване на оставка разминават.
Заявлението за доброволно напускане по електронна поща законно
Формуляр за кандидатстване за доброволно напускане в електронна форма е неприемливо
Повечето съдилища не разглеждат молба за доброволно напускане по електронна поща безспорно доказателство за волята на работника или служителя. Съдилища аргументи:
Вие не можете да забавят плащанията към работниците и служителите, поради обновяване на подписа в изявление относно уволнението по електронна поща
Ако времето за прехвърляне на парите на уволнен служител е трудно, да ги издава на ръка. В противен случай, на работника или служителя, който отговаря за плащанията към персонала глобени ГИТ.
Например, инспектор на труда глобени официалната организация по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Глобата е в размер на 3500 рубли. Но той реши да обжалва и да се обжалва в съда.
Представител на компанията заяви пред съда, че закъснението при изчисляването, свързани с повторното издаване на електронен подпис. Първо, тя е издадена от едната, а след това на друг служител. Този факт оправдава парите на задържане. В допълнение, представител се опитва да намали наказанието до минимум. Той е извършил това престъпление за първи път.
Следователно, дори ако работникът или служителят е написано заявление за доброволно напускане в електронна форма, и трябва да бъдат променени изчисление подпис не е необходимо да се забави.
Прочетете за него
виж също
Скоро в списание "Трудови спорове"
Свързани статии