Можете да уволни работник или служител, ако той не отговаря на позицията. заемана от него, не премина сертифициране, той многократно не изпълнява задълженията си, се извършат други тежки нарушения. Възможно е също така да уволни човек за отсъствия от работа, т.е. отсъствие от работа за цял работен ден, или повече от 4 часа в даден момент, във връзка с промяната на собственика на предприятието, както и, ако сте като работодател да спре дейността си. Това, разбира се, не е пълен списък. Пълен списък на изчерпателен и се регулира от статията на Кодекса на труда №81.
Вземането на решение за уволнение на служител по своя инициатива, по-рано от него, така че да ме уведомите. Направи поръчка, в която трябва да се уточни уволнението на основата, както и датата, сложи печат на фирмата и знак. Запознайте служители с офертата на документ, да го подпишат. Не забравяйте да се направи копие от заповедта - работника ще я вземе сам. Ако той откаже да подпише документа, да направи акта, а след това да го прикачите към реда на или под собствената си подпис върху документа поставиха рекорд за него.
Последен ден от съкратените - това е в деня на публикуването на заповедта за уволнение. Вие също трябва да се върне на работа книгата заедно с документи от досието на служителя. Работната книга трябва да бъде съответна регистрация, посочване на разпоредбите на закона, уволнението на основата и задаване на подпис на директора.
Ако, обаче, по своя собствена инициатива оставя един служител, той трябва да информира ръководството на най-малко 2 седмици преди планираната дата на уволнение. През този период, управление ще избират заместник, и да изпълни необходимите документи за уволнението.
Това се случва, че работниците, които искат да се отхвърли, е в отпуск по болест. В тази ситуация, работодателят не може по своя собствена инициатива да уволни човека, докато той се върна в експлоатация. Въпреки това, ако един служител желае да се примири, а след това ще бъде възможно да се приложи.
Спазвайте строго заповедта за уволнение. Питайте предварително за работника или служителя пише обяснителна записка, в която трябва да се уточни обосновката за нарушения TK. В случай на служител отказва да направи този документ се допълва акта в присъствието на най-малко двама свидетели, а след това с тях, се подпиша и придават на заповедта за уволнение. Уволнението може да се извърши в няколко стъпки. Така например, за първи път да сключи забележка служител, а след това порицание, последвана от тежка порицание. Резултатът ще бъде изявление на неспазване на позициите на работниците и служителите, заети от него. След това можем да се прекъсне едностранно трудовото правоотношение.