Как несправедливо да уволни служител

Отговорите на юристи (12)

Добър ден, Ирина!

81. Прекратяване на трудов договор от работодателя
Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:

1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;
2) съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен търговец;
3) длъжност или работа, поради недостатъчно квалификации служител несъответствие, потвърди резултатите от сертифицирането;
4) промяна на собствеността на организацията на собственост (срещу ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
6) единичен грубо нарушение на служебни задължения работник:
а) кръшкане, т.е. липсва на работното място без основателна причина по време на работния ден (смяна), независимо от неговата й) продължителност (и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа по време на работния ден (смяна );

39. Необходимостта да се счита, че уволнението на това основание, по-специално, може да се направи, ако трудовият договор със служителя се прекрати по реда подточка "а" от параграф 6 от първата част на член 81 от Кодекса на труда за отсъствие от работа:
а) за отсъствие от работа без уважителни причини, т.е. отсъствие от работа за целия работен ден (промяна), независимо от продължителността на деня (смени);

По отношение Виталий.

Въпроси към адвокат?

Велики Новгород

Ирина, здравей. И поръчки за работа, за прехвърляне в друга офис служител е запознат за боядисване? Смятам, че е необходимо да се извърши от факта, че трудовото правоотношение се състоя, въпреки липсата на подписан трудов договор и трудови книжки на служителите в действителност е разрешено да работят. Особено, може би, да включите този човек в отчитането и плащането на таксата за регистрация. Следователно, за да се изпълни документи за отсъствията (Деяния на липсата на работното място), моля изпратете той действа за преглед, заедно с изискването за предоставяне на обяснителен при отсъствия с препоръчано писмо със списък на инвестициите и да се върнете поиска разписка. Тогава уволнен за отсъствия. Насочете същото заповедта за уволнение. Също така бих подал иск за работа книга за влизане.

Изясняване на клиента

Добър ден, Наталия. Там той подписа заповед за назначаване на генералния директор, а вторият ред за прекратяване на правомощията на изпълнителен директор.

Добър ден, издадена на чл. 81 LC RF

кръшкане, т.е. липсва на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата (нейната) продължителност и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа през деня (смени) ;

Един служител се счита за нает от датата, когато е в действителност могат да извършват длъжностни задължения:

заетостта отношения между работника или служителя и работодателя да възникне въз основа на действителното допускане на работника или служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов упълномощен представител в този случай, когато трудовият договор не е бил надлежно изпълнена.

Трябва да имаш 3 дни, считано от датата на подписване на договора да направи поръчки за работа, за преместване на друга длъжност и да даде на работника или служителя за подпис. Ако той откаже да подпише, в реда, в който трябва да се направи съответната маркировка и засилване на подписите на останалите служители тези данни.

Нищо не ви пречи на този въпрос сега.

Уволнение за отсъствията на служителя трябва да бъде най-общо, защото то е, че действително е получил. Вие трябва да поиска писмено обяснение за страната, в която той е на 3 дни и след това да се приложи мярка за налагане на дисциплинарно наказание уволнение, издаването на заповеди и да го дават на работника или служителя за преглед:

Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.

Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.

Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.

Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта.

Ако служителят не се интересува от това положение, дори и ако той не се получи писмото, че е малко вероятно тогава той ще оспори уволнението в съда и да се възстанови по време на работа.

Борисов Владимир Александрович

Ирина, с документ за назначаване на длъжността заместник-генерален директор, беше това?

Изясняване на клиента

Добър ден. Да. Поръчайте го подписали.

Там той подписа заповед за назначаване на генералния директор, а вторият ред за прекратяване на правомощията на изпълнителен директор.
Irene

И трудовите отношения, за да започнат съкращения, както е забелязал и уважавани колеги трябва да изпълняват фиксиране и т.н.

Първата стъпка е да се документира при отсъствие на служителя на работното място.
Служителят не се появи по време на работа на четири часа или повече, и от него (или от роднини, приятели, познати, колеги и т.н.) да има информация за местонахождението му.
След пряк ръководител структурно звено (отдел, отдел и т.н.), в които работниците трябва да съставя справка, който потвърди отсъствието на работника или служителя, както и писмен доклад до висшестоящите за отсъствието на работника или служителя на работното място.
Съответните записи са направени в график.

За да бъде поискано от служителя писмено обяснение за причините за отсъствие от работа. За да направите това, се подготвят две копия на необходимостта от писмено обяснение на уведомлението да бъде регистрирана, а един екземпляр се дава на работника или служителя. По искане на работодателя на работника или служителя пише, че полученото известие, сложи датата и подписа си (в случай на неизпълнение от страна на работника от получаване на съобщението или го разгледаме, е съставен, е регистрирано по предписания начин).
В рамките на два работни дни след служителят трябва да напише обяснение и да го представи на работодателя. Това обяснение трябва да бъдат регистрирани.
Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки. В този случай, трябва да се изготви декларация.
При тестване трябва да се вземат предвид всички обстоятелства по случая, степента на вина на работника или служителя, последствията от кръшкане и т.н.
Уволнение направено от ченге. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF. Тази база е предписано в реда, който е регистриран по предписания начин. От порядъка на необходимостта да запознае служителя срещу подпис.
В случай на отказ да подпише трябва да се направи за този надпис на ред (чл. 84 от КТ RF) и изготвя справка на служителя отказва да се запознаете с поръчката.
При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на служител (чл. 140 от КТ RF). Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението.
В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят трябва, посочени в този член се плати сумата не ги оспорва.
Картата за работа рекорд и лични или служителят трябва да извърши вписване на уволнение по отношение на статията и служителят трябва да удостовери с подписа си на записите.
В деня на уволнението на работника или служителя да му даде работа книга. Служителят трябва да подпише Книгата на сметката на движение на работна ръка книги и да ги вкарва, с което се потвърждава от факта на издаване на работата на ръка.
Желателно е в същото време да се даде и на удостоверение за заплати.
Когато работникът или служителят откаже да получи работа книгата е по-добре да се напише документ и да го регистрирате. Актът може да бъде полезно в съда при определяне на законността на действията на работодателя).

Борис А. Чижов - членка съветник на Руската федерация клас 2 (глави 1-14)
Татяна Ponomareva Tengizovna (глава 15)

Добър ден. Да, това беше подписано на поръчката.
Irene

А преводно нареждане / приемане на поста заместник?

Изясняване на клиента

Само реда на прекратяване на мандата като генерален директор. И основател на протокола, който гласи, че тя не носи тези отговорности и друго лице се назначава.

В деня на уволнението на работника или служителя да му даде работа книга. Служителят трябва да подпише Книгата на сметката на движение на работна ръка книги и да ги вкарва, с което се потвърждава от факта на издаване на работата на ръка.
Brovchenko Виталий

Работник книга и не се отказвайте:

Също така той не е осигурил работа рекорд от предишната месторабота.
Irene

Само реда на прекратяване на мандата като генерален директор. И основател на протокола, който гласи, че тя не носи тези отговорности и друго лице се назначава.
Irene

Като цяло, има някои "следи" от работата като заместник? Белите заплати, позиция на персонала, подписани от нея документи и т.н.

Изясняване на клиента

Да. Разбира се. Белите заплати, данъци, плащани за нея, тя е подписала актове и фактури, отчети