Как натрупвам северна надбавка

Живеят и работят в Далечния север и областите, равнозначна на това е доста трудно: късите часове дневна светлина, ниска температура и високите цени оказват влияние върху здравето и общото ниво на живот за работещите. Ето защо изчисляването на заплатите, за да Севера извършва с помощта на различни надбавки и повишаване фактори.

Начисляване на северните квоти се извършва в съответствие с Кодекса на труда и Закона №4520-1. В съответствие с тези документи, размерът на северните квоти зависи от няколко фактора.

Размерът на премиите зависи от:

характеристиките на територията;
възрастта на работника или служителя;
на предходност на работника или служителя;
продължителността на пребиваване на работника или служителя в северните територии.

Първият критерий е определящият фактор. В зависимост от климатичните особености, северните райони са разделени в четири групи.

Северна територия се разделят на:

Далечния Север райони с особено трудни условия (Koryak и Чукотка автономна област, Камчатка област Алеутските, някои области на региона Магадан, и така нататък. Г.).
Други области на Далечния Север (Воркута, Република Саха, региона Мурманск, някои райони от територията Красноярск, и така нататък. Г.).
Области еквивалент възлизат Far North (отделните части на Тюмен и Arkhangelsk области Коми-Perm AO и т. Д).
Други райони с неблагоприятни условия (Република Тува, някои области на региона Иркутск, южните райони на Бурятия, Далечния Изток, и така нататък. Г.).

Процедурата за изчисляване на квотите

допълнителни такси начислява от датата на възникване на служител на правото и да продължи месеци, за да се постигне възможно най-умножи фактор.

Трудов стаж, необходими за да започне зареждането премии

размер Започвайки с квоти

За млади професионалисти създадена специална (ускорен) процедурата за изчисляване северните квоти.

Таксата се изчислява в случай, че младият офицер е живял в района, който е сложен климатични условия, не по-малко от една година.

За други млади професионалисти прилагат обща процедура за изчисляване на квотите.

Ускорено правила за изчисляване на квотите за млади професионалисти:

Трудов стаж, необходими за да започне зареждането премии

размер Започвайки с квоти

Трудов стаж, необходим за последващо увеличение на квотите

Процентното нарастване на премиите

Ограничаването на размера на бонусите

Какво е включено при изчисляване на бонусите за стаж

Опитът, необходима за изчисляване на северната обезщетение, включете цялото време работи в райони със специфични климатични условия, включително времето, прекарано в отпуск по болест или почивка. Опитът сумират независимо от това дали тя е непрекъснато или не. Профилът не е взето и основанията, на които работата е временно спрени.

Изместване на работниците, които са били изпратени в Далечния север на работа, старшинството се отчитат не само в дните на часовника, но и дните след пътуването си. Старшинството ATS включени периоди на трудов стаж и въоръжените сили, при условие, че обектите за услуги са били разположени в неблагоприятни климатични условия.

В допълнение, следните периоди се отчитат в старшинство:

периоди на обучение или професионална квалификация за срок до шест месеца (дори и с преминаването на учене, извън сложни климатични зони);
периоди на участие в военно обучение;
периодите на принудително бездействие (при условие, че уволнението е установено, че са неоснователни, и съответният служител е възстановен на поста си).

Изчислете дължината на календарни дни.

Не са включени в изчисляването на трудовия стаж за северните квоти:

периодите на работа като SP или граждански договори;
преминаване периоди на тежък труд на специфичните климатични условия на района;
Докато служи в тези области към други форми на наказание, се очаква да привлече труда.

Особености начисляване северните надбавки

Според Кодекса на труда, премия сложи всички северняци, работници във всяка сфера на работа - както в производството и в сектора за производство. Ако служител съчетава няколко длъжности в едно място на работа, обезщетение се изчислява върху целия заплатата му, която преди това е бил увеличен с надбавка, позицията на публикации за подравняване.

Начисляване надбавка не се случват на сумата, с която се увеличава служителите заплатите се дължи на прилагането на регионалния коефициент. В допълнение, на обезщетението не може да бъде обвинен за пътуване, ваканция и други еднократни плащания.

Членовете на персонала, които живеят в северните райони, но работят от разстояние, северната допустимо отклонение, независимо от работодателя.

Те се прилагат едни и същи правила за начисляване на квотите, както и други северни служителите. В същото време, служители на северните организации всъщност работят на места, където не би трябвало да се натрупват допълнителни такси за допълнителни плащания, които не могат да разчитат.

Ако служител, който си е спечелил премия в Далечния север, се премества в области еквивалентни на COP допълнят заплатата му ще се изчислява като произведение от 10% и количеството на отпадъците "северни" години.

Ако напротив, служител движи от области еквивалентни на COP директно на Далечния Север, той запазва спечелените премии, която ще бъде увеличена с процент, пропорционален на периода на работа в региона, като се вземе предвид процента, с който премията се увеличава през годината (в случай на служител на продължение на първото работа).