- независим
- бизнес
- организация на работата
- дистанционна работа
Здравейте Аз правя уеб програмиране и сега се поставя въпросът за разширяването. Има IP, ще наеме офис в Москва и да се търсят служители. В момента, считам следните методи за подбор на персонал:
1. свободна практика
плюсове:
- относително евтина
- няма нужда от регистрация офицер
минуси:
- Ниско ниво на отговорност (всички знаем, че много от преводачи на свободна практика са "забележителен" имот да изчезне в най-неподходящия момент)
- ниска мотивация (може да вкара по вашите проекти, когато повече опции пари, или изобщо изведнъж си намеря работа и да откаже да сътрудничи)
- липса на контрол (на свободна практика доста трудно да се контролира и да обсъди с него детайлите на проекта, тъй като той често е точно обратното на графика си. Освен това, дискусиите са склонни да се забави заради недоразумението от много неща).
- ниско качество (много на свободна практика не разполагат с улики за основните неща в програмирането и, като следствие, генерират купчини govnokoda)
2. Дистанционно работа по договор от GPC:
плюсове:
- относително евтина
- достатъчно ниво на отговорност (работникът няма да изчезне изведнъж, какъвто е случаят с преводачи на свободна практика)
- адекватно ниво на мотивация (да мотивира хората да работят с вас, на първо място, тъй като сътрудничеството си е съвсем официално)
- способността да се контролира служителите
минуси:
- трудно да се намери този вид служител
3. Разработчикът на офиса на ТС:
плюсове:
- високо ниво на мотивация и отговорност
- пълен контрол офицер
- високо качество на код
минуси:
- Доста скъпо, тъй като разработчиците данъци и заплата Москва.
Свързани статии