Ако незаконно уволнен, не се вълнувам. Опитайте се да седнем и трезвен с лист хартия, за да се оцени:
- толкова невинна ли сте?
- ако е имало някой от вас големи пасажи, което може да доведе до проблеми за вас?
- независимо дали сте ценен служител, както и дали реалната полза за каузата?
- така че ако искате тази работа?
- Вашата незаконно уволнение - това е само един епизод в системата на персонала, организация или система?
- дали има все още е незаконно уволнен и обиден от вашия отбор?
- дали управлението на организацията съществени нарушения на може да донесе вреда на каузата?
- Вашето желание за отмъщение - наистина си заслужава за извършване на сериозни действия, или е обида детето?
- сте сигурни, че организацията на скандала ще ти се отрази добре?
- не се случи, че в резултат ще получите тайна "черна карта", която след това да направите добра работа не ви устройва? Известно е, че служители на персонала правят запитвания за новобранци и кавгаджия с никой не иска да се забъркваш с.
Това е, когато отговорите на тези и други свързани с тях въпроси, можете да решат:
- Дръжка rostrudnadzor;
- напиши главата на началника на жалбата действия във връзка с министерството и Путин;
- да се обърнат към съда;
- Опитваме се да работим чрез пресата (дори и жълт);
- Използвайте силата на интернет и по-самостоятелно. Но не се наведа да подлост, лъжи и подлост със слюнка в социалните мрежи.
За ваше отмъщение може да понесе наказателна отговорност. Тогава началникът на характеристика на можете да направите лошо и лоши съвети. Управлението винаги е по-вероятно да се направи лоши неща от теб.
Дори по-лошо себе си и вършат зло, както и добра възвращаемост.
Забравете и прости.
Времето ще мине и ще имате по-добра работа, отколкото беше. Или можете да отворите собствен бизнес. И след това си мислиш за него, ако не е бил уволнен след това, тогава не би било най-добре тази работа точно сега. Не се притеснявайте, и подобряване на техните знания и за нова работа изглежда.
Можете да съди. Но все пак трябва да докажете, че сте уволнен безнаказано, или това беше за нищо.
Много добро място да бъде - да напусне, за да работи за конкуренти. И премине всички търговски тайни, с вътрешности, освен ако, разбира се, знаете, че това.
Но това е малко вероятно. Тъй като хората с познания, изстреляни много рядко, а още повече - несправедливо.
Като цяло, необходимо е да се опитаме да разберем, че уволнението не може да бъде заслужена или не. Работодателят има право да решава кой ще бъде работата му, и кой не е. Само на правото на собственика на предприятието или организацията. А влияние работник такова решение не може много, освен за отличната работа.
Ако са уволнени в нарушение на закона или на Кодекса на труда, е възможно да се съди. Обикновено съдилищата решават в полза на работника или служителя, ако е налице нарушение. Можете работодател ще плащат за дните, в които не са работили. Ако сте принудени да напуснат, и вие сте написали молба за доброволно прекратяване, просто не забравяйте да шефът му и обидите, за нова работа изглежда, може да имате повече късмет с работата и на шефа.
Ако мислите, че са незаконно уволнен, не е задължително, че това е така. Но ако мислите, че наистина уволнен незаконно, а след това се прилага за организацията на съда. Съдът счита, обстоятелствата на вашия прекратяване. Ако съдът установи, че наистина сте уволнен незаконно, може да се намали до вас плащат заплати за принудително отсъствие, а направените разходи се приспадат от главен работна заплата.
Свързани статии