Първият пример. не по начина на работа във връзка с административно задържане, определен съд служител. Като се има предвид, че причините за налагането на такива санкции не се прилагат за трудови отношения между работодател и работник, обслужващи ареста се смята за основателна причина за отсъствие от работа. Съдилищата са стигнали до извода, че в този случай отсъствието от работа не е свързана с укриване на изпълнение на служебни задължения.

Втори пример: служителят не дойде на работа, тъй като дарената кръв като донор. Всъщност, законът предвижда допълнително почивен ден, след като даде кръв и нейните компоненти. Въпреки това, ние говорим за един календарен ден, т.е. ден. Ето защо, ако в края на работната смяна работник трябва да има на следващия ден, негово отсъствие от работа по време на цялата смяна, се счита, отсъствия от работа. Съдилищата казват, че почивният ден е дадена без позоваване на работния график. И този ден е да се използва веднага след кръводаряване, за да го използвате по-късно, не може да бъде.

Пример Трето: работник на непълно работно време не се появи на работа, защото бях в командировка на базата на работното си място. Тъй като на непълно работно време - работи в свободното си време, като пътуване (член 282 от КТ RF.) - обективен и основателна причина за отсъствие от работа.

Пример четири: работникът или служителят не е бил на работа във връзка с установяването на факти, въз основа на анализа на произшествието. Като се има предвид, че обясненията Вила в инцидента, който стана член на работника или служителя, той е длъжен, уволнение за отсъствия от работа в тази ситуация би било незаконно.

Как може да оправдае отсъствието

Не отговори на въпроса ви?
Попитайте нашите експерти:

Всички експерти в тази област

Нов съвет от KakProsto

Как да напиша добро автобиография при кандидатстване за работа

Търсене на работа - не е лесна задача, особено в претъпкан бази данни на кандидатите. Открояват.