Тук принципът на "Ако си мислят, че честно плати за работата ми, нека ги мислят, че съм честен труд."

Във всеки случай, е първата стъпка в създаването на дясно връзка непременно да направи работодателя,
след това да се изисква от съответните аргументи на отношенията на служителите.

Но за някой, способността да се заобиколят Aditya система и други ограничения, е потвърждение на своя собствена писта. В един момент, много администратори минават през такова състояние.

например, аз не осъзнавах, че една система, която би себе си не могат да излъжат, много по-рязко.
Днес мога да се изгради такава система ...

Днес мога да се изгради такава система ... Ъъъ ... Нещо в главата ми имаше много различни идеи, но всеки един от тях е роден някакъв начин, за да линия на защитата. От администратора могат да бъдат защитени само ако самият директор опипвал в самата си защита, която не може да се отрази на администратора, което е много скъпо.
Ако може да ми даде най-малко на концепцията, че е построен, че няма да бъде в състояние да заобиколят администратора, а след това аз го вярвам.

Системният администратор, програмист, фотографа

Първият и последният аргумент, вече описан по-горе - не само с администратора, но и с всеки служител, е необходимо да се разпръсне, така че тя е след уволнението може да каже какво, къде и как.
В малките фирми често нови дойде администратор хваща главата си: "Какво идиот е построен" и започва да прекроявам от нулата - всички малки фирми, в които съм работил - това е така: дойде, ужасени, се променя от човека, документ, копие от документацията даде насоки за само в случай, в електронен и хартиен носител с всички име / парола, различна от тази област, които са свързани, когато е възможно.

Аз съм мързелив администратор и желанието да се направи отметка Имах веднъж в 10-те години трудов стаж, но в управлението на компанията се променя към по-адекватна и желание да се направи отметка изчезва след около час на комуникацията с нов шеф.
Аз почти винаги лидери подкован в риск човек IT

И се поглезите в същата репутация като нещо глупаво, най-малко - все още 90% от бъдещата посока на предишните разговори с въпроси за вас, възлюбени.

А ако искате да си запазите отметка, аз вярвам, че в най-добре - оставка.

За факта, че администраторски 2 седмици е необходимо да се лиши правата на администратор - и какво от това за него, ако е необходимо - да се промени касетите?
Ако всичко, което той трябва да изпълни всъщност не е така.

Защо 2 седмици? За 2 или 3 месеца, като, според закона. Издаване заплата на 2 месеца, тъй като обезщетение, както е договорено ... или да се плати заплатата за да не се допуска "периметър", за да се позволи отсъства от отдел за работа ;-) персонал - е "периметър" (например в прохода.) Eslicho ...

Код flammar труда чете във вашата страна, ясно се казва.

Така че, за да запазите универсална баланс.

Организацията трябва да бъдат установени процедури и правила, които се представят администратор просто няма да бъде в състояние да се затвори цялата инфраструктура.
Като пример за такава процедура - извършване на резервно копие, да проверява неговото значение, като възстановява и изпраща копие на депозита в безопасно началника на отдела.
Или списък на всички пароли в запечатан плик с произволно периодична проверка в плик за значимостта на пароли. Комисията, в съответствие с подписа на картите и т.н.
Ако изведнъж паролите не съвпадат с тока - администратор получава пъпеш ...

И до администратора изпълнение на тези процедури, е необходимо да се създадат нормални условия за работа и добро заплащане.
Ако той се съгласи на заплата и обеща да изпълни тези правила, няма да има нужда да го уволни от skandlom.
И ако изведнъж се съмнява в неговата компетентност, а след това просто трябва да се обсъди този въпрос с него.
С това, причината, съвместими с него задължения.

В този случай, няма да има никакви проблеми в администратора или на работодателя.

Във всеки случай, аз, като администратор с 20+ години опит, ще много искал да работи в офис с тези правила.

Аз се абонирате. Само един проблем, той рядко, който разбира и го прави. Често, администраторът в офиса сам (дори ако профилът на кабинета) и въпроси и процедурни въпроси започват да се направи, когато е твърде късно. Властите често не се интересуват от нищо друго, освен липса на оплаквания от всички страни, докато това е така - администратор цар и бог в собствената си епархия. Когато това се случва неудобство - това може да устои представяне видове - добре, това е очевидно, които знаеш, че не съм го (не се държи журнал на промените минималната докладването, което представлява технология, софтуер и т.н., и го прави така, че след като остави никого тя не може да се възползва от).

В тази дискусия, той представлява IT разделени, както и с ръководителя на системните администратори тълпата, между които таксите са вероятно разделят и отношения се регулират (или да бъдат разделени и регулиран).

Във всеки случай, шеф на отдел трябва да се запитаме:
"Той е всичко което са направили, на първо място, за да се разчита на съвестен отношението на персонала към задълженията си и не ми се, че отхвърля системния администратор виновен ще мен лично голямо byaku от отклоняване на корпоративните ресурси да направи?"

В нашия случай, така че не го направи, но дори и ако е така - в нашия случай, един човек е доста сложен раздел в системата, логиката на която е да гарантира, че имах един месец, за да изложи конкретен файл на определено място, което се проверява чрез диспечера, ако тя не е било направено - той работи с разрушителен процес. След напускането на един човек, 3 седмици, в действителност, е спешен случай с самоунищожението на всичко. За съжаление, общуването тук е малко вероятно да се помогне да се установи ... беше участието си в създаването на тази функционалност не работи.

Да, и след това системния администратор съди за нарушаване на ТК - за това, че не успя да плати обезщетения (член 178.) И без предупреждение в продължение на 2 месеца (член 180.).

Аз не разбирам, просто всичко е толкова сигурен, че всичко се решава от съда, то е логично да се хвърлят система за одит, за да бъде в състояние да донесе нещо - официален добавя определи вярно невярно; това, че файлът е на определен брой ...

TC е законът, твърдението му, не е дори обсъжда. За съжаление, много любители на законите нарушават и заобикалят в нашата страна.

Думите "уволнение незаменим" твърде много може да устои. От наистина IT-човек психопат, завършваща с ", но това, което ние трябва да го парите да плащат за нещо, и нека naymom студент."

Въпросът в общата атмосфера на организацията. Недоверие от една страна поражда недоверие, от друга.

Това се контролира действията на подчинените си по време на работа. Според друго почти нищо.
Струва ми се, че в този вариант, администраторът ще има по-голям контрол над вас. Или греша? =)

Най-лесният вариант е да не се карат с администратора.
В друг случай, ще трябва да се, в идеалния случай, да знае какво и къде да се резервно копие)

Отлично помощ cvsbackup. Разбира се, ако изобщо е възможно, и ще осигури резервно копие е изтрита или nakosyachit справедливо. ОБАЧЕ diffs могат да спестят и след това ставам никакъв проблем.

Ако в даден период от време си посмял да направи наблюдение на работата на администратора, например за записване на всичко, което става все по-терминала, че няма значение как. След като научил за това. Вие ще получите още по-големи хемороиди. Той призова Indivialny конфигурация. Аз не знам как пристига nynyashnyaya администратор. Но аз не съм използвате типичните конфигурации за услуги. А някои конфигурации като цяло криптиране, не защото работодателят, а защото това boyaz *** dyat. Configs често - в резултат на творческа deyatelsti. И, за съжаление, не винаги GPL.

Момче, ти се uporotyh?

Напиши статия за не-GPL конфигурации за системен администратор работа по договора "всичките си мозъчната активност = собственост на дружеството," Аз бях много заинтересован

Имаше моменти, когато, както вече бе споменато по-горе, хората научиха за уволнението на територии вече за организацията.