Когато смените работата си, вие изпитвате стрес, което е сравнимо с развод. Така казва статистиката социолози. Намаляване на този стрес може да се дължи на лесно и безплатен вход за нов отбор.
За това (възможност лесно да влиза) там са доказани правила за времето.
Правило един казва, че трябва да преминете колкото е възможно повече, за да се запознаят с организацията, която ще трябва да работят. Чрез интернет сега е възможно да разберете не само това, което правят, и че те произвеждат, но и принципите на организацията и друга информация, която може да бъде полезна.
Правило две: новия служител Трябва да бъдете особено дисциплиниран. За да дойде на 10-15 минути преди; оставете за 10-15 минути по-късно. Това блокира отрицателен, възникваща във връзка с новака заради дисциплина. Дръжка на "вие" по отношение на персонала и на органите на първо полезен. Дрехите трябва да са лидер на стил или посоки.
Правило три: тишината и наблюдение ще ви помогне да разберете принципите на организацията на работа и системата на съществуващите отношения. И тогава, и друг трябва да се приема безусловно, както и в "странен манастир." Ако не ви харесва принципи, или те се появяват, за да бъде несправедливо, неефективно, то трябва да се разбира, че борбата с настоящата система - една неблагодарна задача, и неспокоен. Говорете за намаляване на стреса, ако започнете да се бори, не е нужно, и кой ще получи победата не е твърде трудно да се отгатне - има вероятност да са се развили в продължение на много години на общността. По-лесно да си намерят друга работа, отколкото да се промени съществуващата система.
Член Четири: лекота и спокойствие ще създаде положителна нагласа на колегите за вас. Започвате да видите зачита за човек, който се интересува от работата. Разберете, че сте готови за конструктивен диалог, а не да се закриват попитам, произтичащи въпроси (само в умерени количества!). Мярка е необходимо и услужливост. Ние не можем да толерираме ситуация, в която можете да започнете да изпълнява работата на някой друг или прекарват време да отговори на личните потребности на работниците и служителите. В тези случаи е подходящо да се твърдо "не", подсладено вероятна причина.
Правило Five. Ако не са представени от ръководителя, представи се и си запишете имената на работниците и служителите. Работа новата работа по име добре с другите.
Опитайте се да приемате предложения от персонала на обяд или да отидете за корпоративно събитие. Това е само една чудесна възможност да се сприятеляват и да научат повече за хората. Прилагане на него. При първа възможност, за да разберете датите на рождените дни на служителите. Две фрази поздравления и малък сувенир ще направят за вас страхотна работа: вие ще бъдете приятно за хората, които поздравиха.
Правило шест: най-напред, че е невъзможно да се разболеят и да има лични проблеми, поради което ще трябва да поиска отпуск от работа за известно време.
Член Седем: Невъзможно е да се съди или да оценявате служителите за първи път. Принцип новак трябва да бъдат лоялни към членовете на екипа. Този принцип е най-добре да се нежно да представя на вниманието на колегите си, ако сте въвлечени в обсъждането на някой от екипа.
Не забравяйте, че предпазлив внимание, че не винаги е заради вашите гафове. Бъдете спокойни и да даде повече време за работа. Благодаря ви постижения!
Свързани статии