Защо този въпрос не е повдигнат и тишината? Служителите повдигат това не е печеливша, защото времето не е платена. Така че всички "костюми" една почивка един час някъде по средата на промяната (още могат да бъдат намерени във вътрешния правилник на вашата организация), независимо от продължителността на работния ден. И няколко прекъсвания, за да пият чай, може да се реализира от работодателя, както обикновено се прави.

система избра този отговор най-добре

Организацията, където определени 12часа ден, прекъсвания трябва да са на не повече от два часа, но не по-малко от 30 минути в зависимост st.108 LC RF.

Този път не е включен в работно време.

При кандидатстване за работа, е необходимо да се обърне внимание на това, което е написано в договора, прочетете внимателно, особено между редовете, и трябва да има точка на правилата на обедната почивка.

Обедната почивка трябва да бъдат посочени в трудовия договор, сключен между работодателя и служителя.

В някои видове работа, в зависимост от специализацията трябва да е допълнителни почивки, като празници и отопление в съответствие с член 109 от RF на LC.

За съжаление - продължителността и броя на почивките за почивка и хранене на настоящия Кодекс на труда не е определена.

Уместно наречена само минималната (30 мин.) И максималната (2 часа) по време на почивката не е включена в работното време. Както е посочено в чл. 108 продължителност на почивки и почивките "са установени от вътрешни трудови разпоредби или по силата на споразумение между работника или служителя и работодателя."

Работих в продължение на 12 часа, но ние имаме този въпрос все още не са договорени.

Съгласно чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят трябва да predrstavlyatsya почивка от най-малко 30 минути и не повече от два часа, които не се отчитат като работно време.

Колко време е посветена специално на 12-часова работна смяна в дадено предприятие - сега се регулира от трудовия договор, който се подписва от работник на работа на дадено предприятие.

С подписването на трудов договор, можете напълно съгласен с всички предписани условия на труд и в тях почивка.

Така че, преди. като се регистрирате такъв договор, внимателно го прочете, и само ако пълно съгласие да го подпише.

В статията се казва, че по време на работния ден на служителя е дадена почивка, за да си почине и да се яде не повече от два часа и не по-малко от половин час.

Прекъсвания не са включени в работното време.

пробие път, както и тяхната продължителност се определя от вътрешни правила за труд или по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Всяка организация трябва да е график, посочващ времето и продължителността на прекъсванията.

С разрешение на работодателя неизползвани по време на обяд може да се изразходва за припокриването през деня.