съвети Don включени, например, е: "Ако ти харесва, а след това те са точно под палеца си." Или това: ". Navreno повече за бившия си заплата" Отиди на главата, казва Дон, и да му каже, че сте се предложи работа. "Navreno колко ви предложим на новото място. Може би можем да изтръгне от него вече. Води преговори тук и там, като се вземат предвид, когато ти харесва и колко мостове Готови ли сте за изгаряне ".
В Дон оказа толкова добре манипулиран от страна на работодателите, че за една година той успя да извика две изходни обезщетения в две различни фирми - на всеки шест месеца. "Получих заплата за една година, и работи само пет месеца", - пише той. Но в крайна сметка той постановява: "Разбира се, това беше, докато аз останах млад. Питам сега, унизително, като толкова, колкото можете да получите. Не ме бива така, че другият е шокиращо. Аз съм вечно благодарен, за да се намали на девет годишна възраст, както и разкаже за болни деца не само да ме уволнят. "
След като го изслушал, интервюирах експерти по заетостта и е установено, че старите Don трикове не е твърде остарели. Никой не хареса идеята не лежат на работодателя от моите източници, но всички те се съгласиха, че някои от съветите, изброени по-горе имат своите предимства. Например, покажете на шефа си, че ви ценят други работодатели, както и предварително да се договорят за размера на обезщетенията при напускане.
Освен това, уверете се, че сте събрали информация за работодателя си, знаете ли, какво привилегии дава публикувате, какви политики компанията има по отношение на служителите, какво заплатата им се плаща. Това може да стане чрез изследване на блоговете бъдещи колеги или бивши служители компания.
Така че, ние се изброят основните техники на преговорите за заплати.
Преговаря в личен разговор
Ясно е определен от това, което сте готови да дадете
Използвайте оферти на други работодатели
Научете всичко за възможно заплата
Сайтове като Glassdoor. COM и Linkedin. COM може да ви помогне да научите повече за нивото на заплатите и бонусите на разположение от вашия бъдещ работодател. Опитайте се да разберете колкото се може повече за това, което заплата трябва да очаквате. Може би служителите на компанията проговорил за него в блогове или дори намеква си размер.
Suggest извършване на бройка проект, преди да се споразумеят за пост
Ако мениджърът на HR не ви дава заплатата ви помоля за, предлагат за осъществяване на проекта въз основа на договор. След като сте вътре в компанията и да се покаже най-доброто им страна, работодателят може да отиде да отговарят на вашите изисквания.
Доказва неговата полезност
Relentless продаде себе си. Оферта своите собствени идеи и стратегии за посрещане на предизвикателствата в новата си длъжност. Колкото по-силно от работодателя ви оценява, толкова повече ще плащат.
Свързани статии