На въпроса: Как е изпълнен с труд учебник-стажант, приета за срок от практическо обучение по трудов договор?
отчети:

Ако един студент с трудов договор, той става служител на организацията, което означава, че работодателят трябва да работи книга, и то след това ще бъде обект на всички гаранции, предвидени в Кодекса на труда.

"Добре дошли в работата на студент"

2. Попълване на информация за служителя
2.1. Предписани от Правилника за трудовите книги информация за служителя, сочейки към първата страница (заглавие на страница) работни книги са пълни, както следва:

фамилия, име и презиме са посочени в пълен размер, без никакво намаление или име подмяна и бащиното от инициалите, дата на раждане, записана в пълен (ден, месец, година) на базата на паспорта или друг документ за самоличност (например, военна карта за самоличност, паспорт, шофьорска книжка и т.н. ) .;

рекорд за образование (основен принцип, средни общообразователни, начално професионално, средно професионално, по-висока професионална и следдипломна професионална) се извършва само въз основа на надлежно заверени документи (паспорт, свидетелство, диплома и т.н.);

запис завършва съответното ниво може да се направи въз основа на надлежно заверени документи (студентска карта, запис, сертификат за образователна институция, и т.н.);

Професия и / или специалност посочи въз основа на документи за образование, квалификация или специални знания (при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специална подготовка) или други подходящи документи.

Документи при наемане и освобождаване
Осъществяване на стажант по трудов договор не се различава от обичайната персонала на рецепцията и включва подготовка на всички документи, които са направени в проектирането и уволнение на работници и служители.

Образците N Т-1 и Т-N 1a не дава подробности с цел осигуряване на името, инициалите и заглавие на лицето, което е главата на практиката. Ето защо, в този случай, ние можем да се процедира по два начина:

- първо издава заповед за формуляр N T-1 или T N-1 стажант за допускане до работа, а след това - с отделен документ за назначаване на ръководителя на практиката на конкретен служител;

- да издава заповед за изменение на единни форми на първични документи N T N-1 или Т-1а под формата на добавяне на допълнителни подпори - ". назначен главата на практиката (Име на мениджъра и заглавие)" линия

В единна форма. попълнете проба
Единната формата N T-1
┌────────┐

Форма OKUD │ 0301001│

Затворено акционерно дружество "Персей" ├────────┤

(Ден, месец, година)

Подпис на лицето, отговорно

за поддържане на трудовите книги ______________________________________

(Четливи)
Раздялата със служителя (в края на трудовия договор), издадени от обичайните правила, т.е. sostavlyaetsyaprikazob уволнението, за влизане в работната книга и му личен персонал kartochkuformy N Т-2:

"Уволнени във връзка с изтичането на трудовия договор., № 2 часа. 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация".

Разбира се, за работата по договора се изчислява заплатата и на правоотношението обезщетение за неизползван отпуск.

В края на практика, компанията дава на студента удостоверение от работодателя посочва специалността, времето на практика, условия, позиции. Въз основа на това удостоверение на училището прави запис в книгата работа на ученика, ако той е имал по време на прием в университета. Ако трудовия стаж не е налице, след влизането на базата на това удостоверение, компанията ще направи в бъдеще, които ще работят след дипломирането разполага с млад специалист.

За представяне на седалището на университета или на служител на отдела на персонала, който се проведе на практика върху бланка е съставен от характеристиките на студенти от мястото на практика. Тя дава оценка за степента на професионални знания, приложен на практика, студент в определена област на организацията. Независимо от вида на практика (запознаване, производство, преддипломната) е една от формите на спецификации и се състои от следните елементи:

- име на организацията, нейните детайли, към датата на изготвяне;

- Пълното име стажант напълно, вид на практика, по време на преминаването му;

- отговорности и умения, придобити от учениците ( "По време на стажа студентът е проучена __________", "Студентът участва активно в работата на отдела за предприятието, а именно: ____________" и т.н.);

- показан за оценка на практиката (отличен "" В оценката е била изложена край на практиката на ученика ").

Неспазването от страна на работодателя от Правилника за изискванията е нарушение на трудовото законодателство.

По този начин, определени квалификация териториално тялото Rostrud - членка Инспекция по труда на неспазване като работодател на посочените резолюции административно нарушение по част 1 супена лъжица .. 5,27 на Кодекса за административните нарушения, е легитимно.
Обосновка. В съответствие с параграф 8 от Правилника за регистрация на работа рекорд карта на служителя, приел на работа за първи път, от работодателя. В работната книга се вписва информация за образование, професия, специалност въз основа на документи за образование, квалификация или специални знания (стр. 9 от Правилника).

Според ч. 1 супена лъжица. 5,27 на нарушението Административния кодекс на трудовото законодателство и охраната на труда води до налагане на административна глоба на длъжностните лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли за физически лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли или административен окачване дейност за срок до деветдесет дни, през юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни.

Така, ако един работодател е нарушил н. 9 регламент, тя може да бъде предмет на административна отговорност в съответствие с изискванията на административните разпоредби.

Трудово и осигурително

Трудово и осигурително

Изпълнение на документи
трудов договор

Според ч. 2 супени лъжици. 58 TC на Руската федерация за периода на практика с трудовия договор студент план, който трябва да съдържа:

срока на валидност на договора;

размера и условията за плащане на заплати, подробности от страните.
Обърнете внимание! Срочен трудов договор, чийто текст е възможно, например, да се посочи броят на месеца. Ако не е издаден писмен трудов договор, а след това се счита за сключен от момента, когато ученикът започва да работи от името на или със съгласието на работодателя или негов представител (чл. 2, чл. 67 на RF на LC).
Поръчка по заетостта

Ако служителят не са извършвали работа на формата, работодателят поема по своя собствена, и за издаване на служител държи празен стойност (стр. 47, водене и съхраняване на работни книги на Правилника). Разходи за придобиване на трудови книги, приписвани на други разходи на работодателите и такси, получени от служителя - други приходи. Ако в процеса на попълване на формуляра рекорд заетост се разпределя от работодателя, а след това формата се възстановява от работодателя.

В работната книга, въведете следната информация:

1) фамилия, име, дата на раждане (въз основа на документ за самоличност) - лични данни, е написано на заглавната страница, без съкращения;

2) образование, професия, професия (въз основа на документа за образование, квалификация, наличие на опит). На пръв запълване може да възникне въпросът книги за това как да се попълни графата "професия, специализация", и той трябва да определя квалификацията, се възлага да завършат по дипломирането. Ако образование все още не е завършен, а след това тази колона е празен. В присъствието на дипломи, получени преди университета, информацията, посочена в съответната колона. Работната книга се състои от следните документи: основен генерала, средно, начално професионално, професионално, висше професионално, след професионално образование.

На следващо място, обучаваният проверява данните на заглавната страница на работната книга и удостоверява с подписа, а след това на първия лист, подписан от служителя, който отговаря за поддържането на книгите и поставя печат на организацията.

Ако в срок за изпитване, преди намирането на работа в армията, в работната книга, което трябва да направи запис на изпълнението на време мито (това се отнася и за стажанти, преди сервират в органите на държавното управление за сигурност и др.).

до 16 години може да работи не повече от 24 часа на седмица (1-ва 92 часа LC RF ..);

16 до 18 не работи 35 часа седмично (1-ва 92 часа LC RF ..);

18 и повече години - не повече от 40 часа на седмица (част 2 на член 91 от Кодекса на труда ..).

Експерт списание "Персонал"

Подписано печат

Какво е недовършена и непълна висше образование?
Лица, напълно и успешно да завършат висше образование, диплома за съответното ниво на професионално образование: бакалавър, магистър или специалист.

- диплома за висше образование непълна. Тя издава на лица, които успешно са преминали сертифициране на междинния продукт (не по-малко от две години);

- академична справка на непълно висше професионално образование. Тя издава на лица, които не са завършили развитието на основната образователна програма на висше професионално образование.

За получаване на тези документи, необходими за прилагане на учебното заведение, в което те са били обучени.
записи по заетостта

- не издържа последния сертифициране;

- незадоволителен резултат при окончателното сертифициране;

- овладял част от образователната програма;

- изключен от организацията занимава с образователни дейности.

Материалът е изготвен със съдействието на

Група от компании "Research Center"

Въпрос: Работодателят е сключил трудов договор с приетите студенти във висшето образование и отиде да работи за първи път. Какво запис трябва да се направи на работодателя в линията "Професия, специалност" при попълването им на трудовия стаж на работника или служителя, ако професията (специалността) Според служителя не е получил? работодателят има ли право да напусне празен ред и да го направи запис, след като работникът или служителят да завърши обучението и да се учат професия?
A: Ако служителят е студент и професия (специалност) не са получили, работодателят има право да напусне съответния ред на работа рекорд карта празно и да го запълни, когато работникът или служителят ще документ, потвърждаващ получаването на тяхната определена професия (специалност).
Обосновка: Работна книга съгласно т.1 ч .. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, е основният инструмент на работа и стаж, той влиза информацията за работниците, които извършват работата си, трансфери към друга постоянна работа, както и освобождаване от длъжност на служителя, както и основанието за прекратяване на трудовия договор и информация за наградите за успех в работа.

Съответно ч. 3 супени лъжици. 66-TC RF записи олово заетост работодател за всеки служител, той е работил в продължение на повече от пет дни в случаите, когато работят за работодател на служител е основен.

Форма, процедура за поддържане и съхранение на трудови книжки, както и процедурата за производство на форми на трудови книги и да гарантира техните работодатели, според ч. 2 супени лъжици. 66 TC RF, създадена от упълномощения правителството на Руската федерация федерален орган на изпълнителната власт.

В подраздели. . "В" на параграф 9 от Правилника установили, че в са направени работната книга в своя дизайн, включително информация, като например образование, професия, професия - въз основа на документи за образование, квалификация или специални знания (при кандидатстване за работа, която изисква специално знание или специална подготовка).

Въпреки това, съгласно ал. 2.4 Инструкции променят (допълнение) на първата страница (заглавие на страница) записи труда книги получиха ново образование, професия, специалност извършва чрез допълване на съществуващите записи (ако вече има такъв), или да попълнят съответните редове без заличавания по-рано направените записи. Освен това, този процент показва, че работодателят има право да напусне съответния празния ред.

По този начин, от посочените по-горе разпоредби, следва, че регистрационните книги на служителя, назначени за първи път, от работодателя. То се прави, включително и подробности като професия и (или) специалитет, а такава информация се извършва само въз основа на съответните подкрепящи документи (за образование, квалификация, документи). Ето защо, ако документите, удостоверяващи подходящо образование или квалификация на работника или служителя не са налични, тогава низ "професия, специалност" на не трябва да попълните. Този запис се извършва от работодателя, след получаване на професията служител (специалност).

Публичната служба на Русия