Трябва ли да се споразумеят за текста на документа за персонал с адвокатите на компанията? - Да, това е желателно.

Необходимо ли е да се изяснят правата на работниците и служителите, работещи с чувствителна информация? - Да, трябва.

Най-честата злоупотреба от страна на служители

Сред нарушенията, с които най-често срещани висши мениджъри и отдели по човешки ресурси, са следните.

Представяне на фалшиви документи (постъпления от хотели, документи за пътуване, отпуск по болест, и така нататък. Н.). Например, един служител може да прекара нощта при роднини, но и да представи на работодателя да плати напускане на хотела. Това се случва, че служителите незаконно придобиване на отпуск по болест, за да ги използвате, за да оправдае отсъствието им от работа в продължение на няколко дни.

Използването на фирмените ресурси за лични цели. Те включват:

Отсъствие от работа извън времето, определено от закона и вътрешните правила за труд. Те включват, наред с другото, и закъсненията на служителите да работят.

съвет
Провеждане на цялостна оценка на кандидата, докато го приемате на работа (например, след като получи препоръки негово съгласие от предишни работни места), тя ще ви помогне да се определи рискът от злоупотреба от страна на служителя.

Един служител на М позовавайки се на член 108 от Кодекса на труда, се посочва в мотивите, че отсъствието му на работното място от 9.00 до 9.30 вярва прекъсване за почивка и хранене. Въпреки това, ръководството е валидно наложено дисциплинарно наказание, тъй като, според вътрешни правила, на работния ден започна в 09:00 часа, както и да си "счупи" М. работното място не се явява и не започне да работи.

Неправилно използване на поверителна информация. Например, един служител може да споделите с приятели или роднини поверителна информация за дейността на фирмите на работодателя или на клиента, а може би нарочно да предложим тази информация на конкурентите.

Получаването на обезщетения (плащания, помощи и така нататък. Н.) на дружеството в непредвидени обстоятелства. Например, един служител на отпуск за отглеждане на дете, понякога не са съгласни с факта, че след заминаването си в отпуск по майчинство на дружеството са откъснати от своите програми ВМИ (има случаи, отивайки в съда с искане за връщане на тази полза).

Каквато и да е злоупотреба от страна на служител, служителите трябва да работят със своите последствия (дисциплинарни мерки, уволнение на конфликт, съдилищата). В тази връзка, могат да бъдат идентифицирани няколко препоръки, отнасящи се до това как да се намали риска от злоупотреба с монополно положение, и как да се работи правилно, ако все пак се случи.

Документи в темата