Бразилският крак на руските стачки
Когато това е възможно да се организира стачка
Strike - напълно легален начин за "постигане на разбирателство" с ръководството, без да обръща внимание на желанията на досаждам персонал. В съответствие с Кодекса на труда (КТ) са причина за спорове на труда може да се забави или неплащане на заплати, неуспех да напусне, изискването за извършване на работата, не са разписани в трудовия договор, дълго работно време. Работодателят няма право да откаже да преговаря с нападателите.
Производство на "Форд", макар и много популярен, но е малко вероятно да се спре производството на "Фокус" заплашва живота на шофьорите. Фабрика работници имат право на стачка за пълна степен.
Как да се организира стачка правилно
Кодексът на труда не удря посветена една глава. Но основните етапи на решаване на колективен трудов спор с негова помощ са:
Сложете напред на изискванията на работодателите.
Изчакайте отговорът му. В случай на неуспех има трудов спор по изпълнение на изискванията.
Организиране на помирителна комисия (представители на работодателите и на работниците).
Ако не могат да постигнат съгласие, решението за спор продължава с участието на посредник или помирителни процедури с участието на посредник и (или) на труда арбитраж (трудов арбитраж е създадена от партиите на колективен трудов спор и услуга за уреждане на колективни трудови спорове).
Ако резултатът е все още незадоволителен - работниците могат да обявят стачка.
Възложител на стачката съобщават, че не по-късно от 10 календарни дни.
"Advanced" нападател, организиране на стачка, се вземат предвид сроковете, процедурите и изискванията, посочени в член 413 TC - или рискува да бъде обявена за незаконна стачка. Например, да реши да заличи е възможно само, ако получи най-малко половината от служителите, присъстващи на заседанието (или ако има подписите на повече от половината от работниците в подкрепа на стачката).
Между другото, работниците на стачка "Форд" Съдът постанови, незаконни, позовавайки се на факта, че решението са взели не е в общото събрание, както се изисква от ТС, и гласуването на смени. Работниците твърдят, че пречи на ръководството себе си, постоянното отлагане на датата на заседанието и не осигурява съоръжения.
Противно на очакванията на "Форд" насоки "незаконна" стачката се състоя - и имаше на правилното място. Според Елена Герасимова, работниците имат 10 дни, определени със закон, по време на което с решение може да бъде (и е) оспорени във Върховния съд на Русия, и стачка не може да се счита за незаконно, толкова дълго, тъй като няма решение на Върховния съд. Но ако състоянието на "незаконно" все още се отдава на стачката, стачкуващите работници и служители могат да бъдат оставени без работа.
Как може да "гасят" стачката
И сега се охлади ентусиазма му. За решаването на проблеми, свързани с помощ стачката - краен вариант. Преди борбата, трябва да се опитате да получите си чрез мирни преговори. Стачката - не светкавична, и то не може да реши нищо. Напротив, това ще доведе до задънена улица - като "Форд", който придобива статут на хронични стачния ситуация.
Ако преговорите за вас - не е опция, предлагат да ви помогне да работите луд Павел Taletskogo, организирана седем успешни стачки в региона Новосибирск: "Организиране и провеждане на стачки за решаване на колективни трудови спорове."
Свързани статии