Година след година, по време на съществуването на частен фризьорски бизнес у нас, чувам едни и същи "погребални вопли" на различните собственици на салони. Същността на този "глобален феномен" за това: "Добрите майстори, рано или късно вирусът се отразява на" звезда болестта ", те напускат салона и ще отнемат клиенти. Никой не може да работи, да предприеме и други добри фризьори никъде. Както винаги персоналът се придържаме към предприятието? Ако "ние" да "те" се създаде почти всичко, понякога достига в края на техния личен самоунижение ... И те все още отида? "
В последния брой обсъдихме проблем в страните от лидерите на много салони - грижа за господари. Днес разсъждения по този въпрос е разделена Вячеслав Dyudenko, който няма нужда от представяне.
Какви са сигналите? А фактът, че докато реалната власт в бизнеса с салон не принадлежи на работодателите ... и без значение колко днес разкри красотата индустрия предприятия - те също така ще продължи да бъде затворен. Но ... В действителност има салони, които работят в Украйна в продължение на много години и дори десетилетия? Възможно ли е все още да има своя персонал се състои от първоначално назначен персонал? Част от ... - възможно. Но като цяло - разбира се, не ...
Моите салони не са изключение. Те са "гръбнакът" направи фризьори. които работят с мен 8-11 години, някои дори повече от 20 ... Те са предоставени им от гледна точка на нашата философия и идеология, са се увеличили в тези звезди и легенди на техните екипи. И много от своето учение и творчески дейности са известни в цяла Украйна и далеч извън нейните граници. Другата част се състои от талантливи салони за персонал днешните млади хора с малко (от шест месеца до седем години) опит. Тези, които са готови да работят с нас, за да расте, развива и лично и финансово. Тези, които са на няколко години след началото на кариерата си, смятат, че вече са достигнали явява важен етап от своята работа и състояние "пенсия", отидете ... Или правим "грижа" ... Те решават, че няма смисъл да са "обтегнати" или решаваме че нямаме чувство на "напрежение". Прибързани "пенсионери akseleratov" ние не се нуждаем, за да салони са съставени от хора на изкуството, които представляват печеливша здравословна смесица от опит и младост. Но какво се случва ритуал се грижи за тези, които напускат салона?
Сбогом ... И не може да обещае
Когато един или друг член на екипа на подсъзнателно ниво, е готов да си тръгне, и прагматично съзнание дълбае съмнения, той започва да се щателно вземете минуси на интериора изкуствено съставят и ескалира конфликта. За какво? С цел да се намери най-много аргументи и причини в полза на неговото заминаване. О, Боже, и как изглеждат те в навечерието на окончателното решение ...
Често бивши служители прехвърлят към другата страна на улицата, преструваше, че не ме забелязва. В национални изложби на козметичната индустрия, те минават през да трибуните рязко в останалите редове. Но аз дори не мога да се обижда от това, което те не кажа здрасти. На първо място, защото това е отново естествената им степен на образование, а аз съм на никога обиден. И второ, аз просто знам, че те избягват да се срещне с мен, защото те просто няма какво да се похвали с, когато е работил в кабината с вас, те са звезди, и като отиде, стана нещо обичайно средните статистически експерти. Отколкото могат да ме изненада? Размерът на хладилника? Или сами, а не техните модели, фотографии, "In Touch"? The.
Почти всички, след като си отидоха майстори изглеждат точно по начина, по времето, когато ти каза довиждане. Това означава, че в "замразени" образ на 06:55, или дори преди десет години. Някои изглеждат много по-зле, отколкото при работа в кабината си. След среща с много от бившите си служители вас, дори и в най-лошия сън, не мога да си представя, че те могат да се превърнат днес в кабината до текущия си отбор днес.
Въпреки това ... От време на време по един или друг бивш магьосник подсказва преди ... Те някак си мисля, че те ще се върне в същия район и от един отбор. Но ние сме няколко години и се променили. И какъв е смисълът днес, за да вземе обратно към фризьорския салон, които са останали в нивото на развитие на вашата вчера? Не, отделни специалисти, като изключение, когато те наистина се грижи за тяхното високо професионално ниво на условия, които вземаме обратно едни и същи. Но това е просто ... Останалата част от единиците, които се разграждат професионално и да се превърне в чисто търговски домашните майстори на посредствеността, ние не смисъл да се съживи. Защо тези, "проспа летаргия, в клинична смърт", бившият талант?
В дългогодишния си опит, мога уверено да се каже, че бившите господари на функцията на "кръв изкупление" за тези салони, които искат да бъде постоянно действащ тон. Преди да си тръгне, те носят със себе си каноните на предишните години трудов стаж. В допълнение, те водят точно същото от своите клиенти, които обсебени от идеята за визията, чувство за мода, силует форми и техники от миналото. Тяхното място се заема от ново поколение стилен и свеж, в техните перспективи, клиенти. Така че добри, дълголетни салони не "zashlakovyvayutsya" ...
Това е нормален процес на естествен подбор, когато салони с голям потенциал да станат само още по-добре и по-модерна, наддаване сбогом на фризьори, които вече са изчерпали своя потенциал. И това допринася за подновяване и очистването на нашите цели националната индустрия салони за красота са затворени, когато със слаба воля, необразован, мързелив и не мотивира ежедневно старание собственици творчество. Тя се отнася до тези аматьори, които се отварят салони само за гордост "покаже" пред участието си приятели по такъв красив бизнес. Сделка, наистина в този бизнес, някои от тях ще. Ето защо, когато интериора на тези "собственици" оставя състав отборът на стартовата това "готино instsenirovschikam водещ заетост" няма причина да се напряга много трудно да се поддържа бойната способност на своя персонал ... Защо? Защото, като цяло, те са основните и основната цел е винаги само официалното откриване ... Но огромно количество ежедневните тревоги и проблеми, което включва обявяването на салони за красота в своите планове никога поети. Ето защо, когато мила, красива и престижен "играчка" не е "вълшебна покривка", някои от най-желания обект на желанието преди откриването, тя се превръща в най-болезненото и омразен предмет, след като ... като целият персонал - това "изроди, които съсипа всичко ..." Познатият "песента", нали?
И какво тези, които са решили не само красива, за да "погребат" пари, за да се отвори салон за красота. Тези, които са готови, въпреки спецификата на нашата "див" на пазара все още и красиво направи?
Някои собственици салон смятат, че издаването на дееспособен да се справят с капитана, те ще осигурят стабилност и успех. Но това мнение е доста спорен. Веднъж мислех за него като панацея за решаването на проблема с текучеството на персонала. Но след това той се отказва от идеята. Защо? Защото на един майстор договор действа като задължителен мандат сътрудничество с интериора (както се очаква), но от друга - ". Бъдещо щастие и просперитет" като присъда, която не позволява нейното Ако служител е решил да напусне каютата, а до края на периода на договора все още остават в продължение на месеци или дори години, тя често преди официалното разпадането това може да доведе до кабината много повече вреда, отколкото полза. Чувство за зависимостта им от свързани, тъй като изглежда, на договора, той ще бъде изкуствено впръсква в колективното недоволство атмосфера, порода интригата и клюки. Тази "бацил" може да удари "инфекция скалъпен съмнение", дори най-здравословните и преди този период, най-надежден и лоялен част от екипа. Защо е необходимо да се запази договора "рак"? Така че тя нека метастази. Разбира се, не ... здравословен предприятието, да разчита на по-дълъг живот, трябва възможно най-бързо да се отърве от един служител, с когото са били изчерпани отношения. Имаше един период на ползотворно взаимно сътрудничество? Това е добре ... Необходимо е да благодаря на всеки друг и цивилизован разпръсне. Ако искате да виждате бъдещето на вътрешните работи, трябва да се научите да се сбогува с миналото и тихо красивите. В бъдеще, във вашия салон трябва да работят само тези майстори, които лично бъдещето им не са без вашето салон. Тя трябва да бъде доброволно и разбира се ... Те трябва да се притеснявате за това, че те не могат да съответстват на нивото на вашите изисквания салон в бъдеще. Тук имате всички "договора". А тези, които трескаво салони, прилепени към миналото, не разполагат с възможност за в бъдеще.
Ръководство за действие
За да бъдат уверени в бъдещия просперитет на салона, вие сте винаги една крачка пред обстоятелства. Човек винаги трябва да се има предвид, че всеки член на екипа може да слезете, или да се откаже от него. За да се отговори на новото време, трябва да се актуализират постоянно. Разбира се, много ще забележите: "Е, това е лесно да се каже ... Аз Dyudenko защото училището бръснари. "Да, разбира се. Много по-лесно ... Но ... дори и ако нямате планове, нито желание, нито възможност за откриване на собствената ми училище, ако нивото на образование, култура и интелект който сега работи в нашата професия майстори оставя много да се желае, ако не сте утрои полуграмотни, които не могат възпитаници на съмнителни лични училища, все още имат възможност да се образуват самите рамки по поръчка. Как? Това е много проста ... В допълнение към десетки и стотици psevdoprofessionalnyh курсове, колежи, академии, университети и други, в нашата страна все още има училища с отлична репутация. Можете да направите своя собствена измежду приятелите си, изберете подходяща за вашия мироглед младо момче или момиче, за да плати за неговото / нейното обучение в приличен училище, и тук вече, да сключи договор, в който той / тя постепенно ще изпълни своето образование и да останат в някакъв Терминът част от вашия екип. При сегашната безработица обхваща млади хора с висше образование, по мое мнение, за тях, но преди всичко за вас - това е реален начин за излизане.
Така че, ако ще започне формирането на бъдещия състав на вашия салон, няма да зависи от изненадите на персонала, и съжалявам, ако не ще се грижи за вас, но този, който е отишъл, или този, който сте били помолени да напуснат. И инвестицията, че далновидни собственици на салона ще инвестират в първоначалното обучение в фризьор повече интелектуално развити млади хора може в близко бъдеще да се променят драстично качеството на обслужване в салоните и лицето на нашата професия като цяло. Това е време, за да работодателите сами да решават кой, къде и как да се учим от фризьор, и кой, къде и кога да работят или не работят в нашите салони.
Свързани статии