Банково обслужване - много специфичен отрасъл за тази работа. на друг за управление на парите сметка, силата не е за всеки. Разбира се, има желание да работи за намиране на проблема не е в банката. Но тук е наистина добър вземете специалист е много проблематично. Традиционно всички кандидати за работа в банката са разделени на два вида, със и без опит.

Кандидатите с опит в банковия сектор като цяло за предпочитане. Разбираемо е, по-лесно да се научат някои вече квалифицирано лице от напълно обучен човек, който не се ползва с доверието "в битката за финансите." Въпреки това, когато наемането на "опит", трябва да се имат предвид следните точки:

• Причина за напускане предишната работа. Причината може да е липсата на растеж в кариерата, а се стреми да постигне увеличаване на служителите. И може би служител на кражба, неоснователно обогатяване за сметка на клиенти, и така нататък;
• Обучение. Не винаги са напуснали другите банки специалистите разполагат с достатъчно опит за тази работа. Често, търсещи работа, просто не са достатъчно квалифицирани и нямат моралните и волеви характеристики, необходими за банкови услуги;
• Взаимодействие с други. Ако причината за напускането на предишния работа е напрежението в отбора, трябва да попитате за обстоятелствата на възникване на това явление. Понякога човек просто не знае как да се установи контакт с други хора - и на банковата услуга, пряко свързани с комуникацията и взаимодействието между хората.

Ако ви за интервюто дойде един човек без опит, че, общо взето, са два фактора стойност: как е научил и какво му характер и лични качества.

При избора на ръководители на персонала търсите отговори на много въпроси:

2. степента, в която те отговарят на изискванията на професията (позиция) на служителя (professiografii методи)

3. степента, в която тя отговаря на изискванията, наложени му като професионален персонал други (партньорска проверка)

4. Степента, до която е изпълнена възможностите си в същата позиция (методи за оценка) /

Тази цялостна оценка на служителите е най приета процедура на всички методи за подбор и назначаване на работници. Тя включва professiografii методи, партньорски проверки, сертифициране и тестване.

Ако имате още въпроси