Помислете за ситуацията. Счетоводни прехвърля заплата на служителите в по-голям размер, отколкото той е трябвало да. Как да върне неправилно вписана заплата? Нека да разследват.

Печатна версия
електронно списание

Фирмата дължи на повреда в програмата платена работна заплата на служител повече, отколкото трябва. Нека поговорим за това как да се върне неправилно вписана заплата. Нека започнем с факта, че от него се дължеше на изчислителна грешка, за да се възстанови парите от служителя успее във всеки случай, защото той просто е длъжен да възстанови на надплатената сума стана. Нека обясним по-подробно.

Служителят получил повече, отколкото би трябвало, поради грешка в изчисленията. Нека не си виновен, но поради повреди в компютърната програма. Независимо от това, ние говорим за грешката при отчитане. И това е само една от тези ситуации, когато надвнесената заплата могат да се възстановят от работника или служителя, включително и сила.

Между другото, пълен списък на случаите, в които е възможно да се изисква пари работник назад, наречена в член 137 от Кодекса на труда. Например, ако грешката е причинена от незаконосъобразните действия на служителя. Да предположим, че той подава фалшиви документи за стандартизация на счетоводството данъчните удръжки и това се потвърждава по-късно в съда.

Предупреждава Виталий Borodkin, старши адвокат право фирма "ПРИОРИТЕТ"

Плащанията към наетите лица по погрешка само две от заплата, за да се поддържа излишък не може да бъде с него

Тук, работодателят може да поиска само един служител доброволно да се върне в излишък. И в случай на отказ да се обърнат към съда. Но те трябва да докажат, че действията на служителя са били насочени към него все да не разчитат суми. Например, пари, получени по банкова сметка на работника или служителя. И той, знаейки това, той все още се прилага на касата за заплата отново. В такава ситуация е необходимо да се представи на съда удостоверение от банката, че заплатата прехвърлени по сметка на работника или служителя, преди да го имам в ръка, сметка в брой заповед, документи, потвърждаващи начислени заплати.

Управление на доклад и на работника или служителя

Намирането броене грешка, не бързайте веднага да се запази превишението на заплата на работника или служителя. На първо място оказване информиран главата, достигайки бележка. И след писмен доклад и служителя. Уведомително писмо проба ние публикуван по-долу.

В ситуация, в която работникът или служителят два пъти плаща една и съща сума, не става въпрос за отчитане на грешки не излиза. Служителят може да се върне като излишък, но ако той иска да.

На следващо място, да поиска от служителя да погасите доброволно (например, парични средства) в определен период от време (3). И тук я прати в славата, ако той не иска или не може да направи необходимото количество, което представлява й попречи да работните заплати (4).

Не забравяйте да проверите на работника или служителя с писмо на ръка (5). Така че трябва на ръка, ще бъде потвърждение, че всички необходими процедури за компанията спазени, преди да са принудени да събират пари от едно лице. Такъв е случаят, ако случаят отива в съда.
Ако служителят откаже да върне излишъка може да ги предпази от заплатата му

Служителят не се беше върнал от датата на падежа на сумата от излишъка? Сега можете да бъдете заедно с ръководителя на реда за провеждане на надплатената сума. Не забравяйте обаче, да приспадне от месечна заплата от повече от 20 на сто на работника или служителя, нямате право (чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тази информация е необходима, за да се регистрирате в обявлението.

1. Сумата, която работникът или служителят е получил по-голяма от позицията и че той трябва да се върне към компанията.

2. Причината за надплатената сума (ако е приложил неправилно правилата на правовата държава, да се съберат поради тази причина компанията няма право да излишъка).

3. Срокът, в който един служител може доброволно да върне парите.

4. предупреждение, че компанията може да побере необходимата сума от заплатата на работника или служителя.

5. Знакът, че работникът или служителят получил писмото и го разгледа.