Русия, Новосибирск | мнения: 355 | Отговори: 604
В съответствие с п. 7, чл. 81 TC RF може да бъде уволнен служител служат пряко на паричните и стокови ценности, които, извършени виновно действия, които дават основание за загубата на доверие от страна на работодателя му.
Изпичането на иск. 7, чл. 81 TC RF е възможно, ако:
- документиран набор факт на неправомерно поведение на служителите, която води до загуба на доверие от страна на работодателя.
Наличието или отсъствието на пълната отговорност на договора не е от значение за прекратяване на трудовия договор, съгласно претенция. 7, чл. 81 LC RF.
Документален определяне на неправомерно поведение на служителите се изисква да потвърди валидността на уволнението на иск. 7, чл. 81 LC RF в случай на спор. За да потвърдите, този факт трябва да бъде на първо място, да изисква от работника или служителя писмено обяснение (в случай на отказ - да се определи този факт в съответния акт, изготвен с участието на свидетели); На второ място, запази фалшиви или подправени документи, представени от уволнен служител; трето, да се поиска обяснение в писмен вид от работниците, които могат да свидетелстват за извършване на нарушение на противопожарните работници.
Ако отчетите за разходите, представени от работника или служителя, работодателят е бил одобрен, а след това се оказа, че представените документи се фалшиви или фалшифицирани, налице е кражба на имущество на работодателя. Кражба на имущество на работодателя е основание за освобождаване от длъжност на подпис на служителя. "G" стр. 6, чл. 81 LC RF. Въпреки това, за да отхвърли един служител поради тази причина е възможно само тогава, когато кражбата е установен от съда присъда или разпореждане на държавен орган, при спазване на административни наказания.
Свързани статии