Трудовият договор може да бъде rastorgnutrabotodatelem в следните случаи:
1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;
3) длъжност или работа, поради недостатъчно квалификации служител несъответствие, потвърди резултатите от сертифицирането;
в) разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител;
г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;
д) набор комисия за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;
7) извършено нарушение на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя;
13) е предвидено в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиални изпълнителен орган на организацията;
14) В други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
Процедура за сертифициране (параграф 3 от настоящия член) се определя от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местни нормативни актове, приети като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците.
Уволнение на основанията, предвидени в параграф 2 или 3 от настоящия член, се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа) , служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
В случай на прекратяване на дейността на клона, представителството или други отделни структурни подразделения на организацията, който се намира в друга област, прекратяването на трудовите договори със служителите на звеното се извършва в съответствие с правилата, установени за случай на ликвидация на организацията.
Отхвърляне на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии