Заместник-генерален директор направено едно грубо нарушение, за което ръководството на компанията реши да го уволни (всички документи, доказващи, след груб там - акт на вътрешно разследване и цяла папка с документи, обяснителния) .Сега заместник в отпуск до 29.07. Решението за освобождаване е поето от време на отпуската си период наслагването не dists.vzyskaniya изтекъл, т.е. възнамеряваме да го уволни 01.08 - на първия работен ден след празника. Устно заместник е бил помолен да напише декларация на собствената си сами по себе си, докато zhelaniyu.Zayavleniya на получаването му и сега е заместник-ангажирани с регистрация на инвалидност (един познат главен лекар). Какви са последствията биха били за нас, ако той ще трябва периодично да освобождаването на увреждането на проблема? Ние ще бъдем в състояние да го уволни за деяние, което е извършил още не "да си инвалид"? По принцип, тя може да предприеме болен, а цялата година ", излизаш" на нашия баланс.

Трудовият договор с заместник-ръководителя на организацията може да бъде прекратен от работодателя в случай на единична грубо нарушение на задълженията на работниците за работа (стр.10 част 1 на член 81 от Кодекса на труда).

В този случай, на дисциплинарното наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от проверки или инспекции на финансова и икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване.

В този случай, уволнението се състои от работодателя. Ето защо, не се освобождава служител по време на периода на неговото заболяване (Част 6 на член 81 от Кодекса на труда).

Съответно, по време на периода, докато работникът или служителят ще бъде в отпуск по болест, не сте в състояние да го уволни.

Наличието на увреждане не е пречка за уволнение на служител. Прекратяване на трудов договор с работник с увреждания, които отиват на обща основа. Ето защо, веднага след като работникът или служителят ще дойде на работа след затварянето на болницата, вие имате право да го отхвърли въз основа на иск 10, част 1 на член 81 от Кодекса на труда. Важно е да се спазват сроковете. Уволнението е възможно само в рамките на 6 месеца от датата на работника или служителя извършване на престъплението. Ако едно и също престъпление е разкрито в резултат на одит или одит на финансовата и икономическата дейност на уволнението трябва да се проведе в рамките на 2 години от датата на извършването на престъплението.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Ситуация 1. Какви функции трябва да бъдат взети под внимание при един служител напуска с увреждания

Прекратяване на трудов договор с работник с увреждания, които отиват на обща основа.

Заместник-директор на отдела за медицинско образование

и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването

Ситуация 2. Възможно ли е да се приложи дисциплинарно наказание, ако работникът или служителят се пропуска, а на следващия ден, след като бягане от училище отидох в болницата за грижи за децата. Продължителността на заболяването на детето е била повече от месец

Отговорът на този въпрос зависи от това кога установен факт, отсъствията от работа.

Популярни въпроси

Ако служител отсъства от работа и отидох в болницата на следващия ден, а след това се прилага на дисциплинарното наказание може да бъде, след като той си тръгва за работа. Причината е, че като общо правило, работодателят не може да бъде абсолютно сигурен, че работникът или служителят се пропуска, защото Неизвестна дата за откриване на медицински удостоверения, които ще бъдат представени на работника или служителя, само след като е затворен. Затова един месец. по време на която може да се прилага наказанието, започва да тече от деня, в който работодателят стана известно със сигурност за отсъствия. И ако този факт стане ясно едва след представянето на болницата, което е, след като се върне на работа на служителите, а след това е необходимо да разчита на месеца, за налагане на наказание, след като в болница служител.

Ако факта на отсъствие от работа се превърна за някои известни и фиксиран към болестта, въз основа на буквалното тълкуване на параграф 3 от член 193 от Кодекса на труда трябва да е, че във времето на прилагането на дисциплинарно наказание не включва болест, работникът или служителят, но не и време, за да се грижи за болен член от семейството (дете) потвърдено от болница листа.

В тази ситуация, работодателят може да се приложи процедура за привличане на служител на дисциплинарни мерки. особено писмено искане обяснение чрез изпращане на съответното искане, например, с препоръчано писмо с обратна разписка. В същото време, за да донесе на процеса до края и донесе на работника или служителя, отговорен, работодателят трябва да е потвърждение, че работникът или служителят действително получих обаждане и отказва да предостави писмено обяснение. При липса на такива доказателства, или да ги получавате след един месец от датата на нарушение на служител (т.е.. Д., след затварянето на болницата) да се прилагат дисциплинарни мерки няма да успее.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Вариант 3: Колко дълго може работникът или служителят е в отпуск по болест непрекъснато

Когато се обадите на служител в лечебно заведение, лекар изследва временна нетрудоспособност. Според резултатите от това изследване лекарят може да издаде отпуск по болест за срок до 15 календарни дни, фелдшер или зъболекар - за срок до 10 календарни дни.

Ако периодът на временна неработоспособност за повече от 15 (10) календарни дни, да разшири сертификата за инвалидност може да бъде само с решение на лекарска комисия. Освен това, такова разширение може да бъде не повече от 15 календарни дни в даден момент.

В бъдеще курс на действие зависи от конкретната ситуация.

С благоприятен клиничен прогноза и работна ръка в рамките на десет месеца от датата на временна неработоспособност в състояние след наранявания и реконструктивни операции и служителите не по-късно от дванадесет месеца в лечението на туберкулоза гражданин се издава на наети на работа.

Заместник-директор на отдела за медицинско образование

и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR руски

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.