Действията на служителя, които взеха парите от касата, може да се разглежда като част от дисциплинарно нарушение, водещи до загуба на доверие.
Все пак, ако си служител ще донесе удостоверение, че е бременна, за да я уволни за загубата на доверие не може да бъде. Ако такова обстоятелство допълнително офлайн (не е бременна). в този случай, работодателят има право да прекрати нейния трудов договор, съгласно претенция. 7 от първата част на чл. 81 на Кодекса на труда.
Отхвърляне на служител на базата трябва да бъде направено в рамките на 1 месец от датата на откриване на нарушението, но не по-късно от 6 месеца от датата на неговото извършване.
Сам престъпление трябва да бъдат документирани - изработен акта. От необходимост на работника или служителя, за да поиска обяснение, един служител има право да се даде в рамките на 2 работни дни. Ако обяснението е. е възможно да се издаде заповед за уволнение.
Работниците действие има признаци на кражба във формата на възлагане (ако организацията е удовлетворена, тя може да поиска от правоприлагащите органи за наказателно дело по факта на кражба). Ако кражба и виновните работници ще бъдат установени от съда присъда. който ще определи наказанието за него. предотвратяване продължаването на работата, а след това (дори и при наличието на бременност) може да бъде освободен във връзка с влизането в сила на присъдата (стр. 4 от първата част на чл. 83 от Кодекса на труда на RF).
По отношение на втория служител. трябва да се определи каква позиция и какво регулаторен документ е нарушено от касата (който документира дълга си да извърши преди началото на броенето на пари в бокс офиса). Той е бил активен касиер запознат с този документ. Ако отговорът е да, тогава можете да го изправи пред съда по реда на чл. 192 и 193 от Кодекса на труда на Руската федерация (реда, показан по-долу.)
Във всеки случай, който е дисциплинарна отговорност, включително и дисциплинарно уволнение, е право, а не задължение на работодателя.
Подробна информация за системите за материали:
Отговор. Как да си направим уволнението поради загуба на доверие
Причини за загуба на доверие
Прекратяване на трудовия договор поради загубата на доверие може да бъде, ако деецът е извършил престъпление, което доведе до загуба на доверие. Тя може да бъде умишлено нарушение и небрежност на фактите по небрежност от страна на служителя.
За виновните действия включват, например, obveshivanie, obmerivanie, shortchanging купувачи за нарушение на правилата за продажба на стоки, използването на отчетните стойности за лични причини, и така нататък. Н. За небрежност може да се дължи ключ съхранение в помещенията с ценностите на обществени места, оставяйки богатство без надзор издаване на пари, без подаване на необходимите документи за, и така нататък. н.
Ако служител прави неадекватно действие, например, причинени щети на организацията, в случай на форсмажорни обстоятелства (пожар, наводнение и други природни бедствия), неговата отговорност. Също така, той няма да бъде виновен, и ако организацията развали имот, да го използват за самозащита.
За загубата на доверие в работникът или служителят не е необходимо, че е извършило престъпление, е на работното място. Ако една организация разполага с информация, че полицаят е осъден за кражби, грабежи, подкупи, измами и други престъпления придобивна, не работи, свързани, също така е възможно да се отхвърли въз основа на загуба на доверие. В този случай, уволнение на основание на загуба на доверие е възможно само в рамките на една година, считано от датата, на която работодателят открива основата, причинени от загубата на доверие в служителя. Това не е да уволни работник или служител за нарушение, което е била открита преди повече от една година от работодателя.
Служителите, за които можете да загубят доверие
Възможно ли е да се отхвърли въз основа на загуба на доверие в персонала, които не се сключили споразумение за пълна имуществена отговорност
Възможно ли е да се отхвърли въз основа на загуба на доверие в служителя, който пряко обслужва паричните и стокови стойности, ако позицията и работата не е посочен в списъка на длъжностите, както и работата на служителите, с които работодателят може да сключва написано на пълна имуществена отговорност
По този начин, работодателят има право да отхвърли въз основа на загуба на доверие в персонала, който пряко обслужва паричните или стокови стойности, дори и ако си позиция или работа не е посочен в списъка на длъжностите, както и работата на служителите, които могат да сключват договори за пълната отговорност, в зависимост от изпълнението на работника или служителя за виновен действия.
Писмени доказателства за извършени нарушения
Загубата на доверие трябва да се основават на конкретни факти, извършени от нарушение. Ето защо, тя със сигурност ще има оправдателните документи (актове на инвентара, бележки, клиентски оплаквания, документите, удостоверяващи извършването на нарушение, не са на работа, и така нататък. Н.). Ако резултатът от извършителя на престъпното деяние е предизвикало щети на организация на служител, призовавайки си обяснение в писмена форма (чл. 247 от Кодекса на труда).
Дисциплинарно уволнение, на работното място
Ако актът за работника или служителя се разглежда като дисциплинарно нарушение. Кандидатствайте за уволнение, както следва:
1. Вземете служителя писмено обяснение на извършване на престъплението. Ако в рамките на два работни дни работникът или служителят не даде обяснение, то тогава е необходимо да се изготви декларация.
2. Уверете заповед за прилагането на дисциплинарно наказание. Служител запознаят със заповедта по подписването, в срок от три работни дни, считано от датата на издаване на заповед (без да броим времето, липсата на персонал в работата). Ако служителят откаже да се запознае с акта, да направи акт.
Такава процедура е предвидена в член 193 от Кодекса на труда.
Налагат на служителя дисциплинарна е възможно, ако сроковете са изпълнени (чл. 3 и 4 на чл. 193 от RF на LC).
Дисциплинарно уволнение, извършено извън работното място
Пример за уволняване на служител във връзка със загубата на доверие
Според резултатите от инвентаризацията на пари в брой е установено, че липсва голяма сума пари. Този недостиг е бил причинен от небрежност на А. В. касиер Dezhnev, който беше издаден пари, без подаване на разходни касови бележки. Нарушение намери главния счетоводител на организацията AS Глебова. Тя е написала бележка към управлението.
Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта