Ако Комисията не е дал съгласието си за продължаване на трудовото правоотношение, работодателят уволни служител по причини, независещи от страните - от възникването на ограничения за участие в определени видове заетост въз основа на параграф 13 от първата част на чл .. 83 от Кодекса на труда.

Нито Кодекса на труда или други федерални закони не предвиждат пряко основание за уволнението на бившия държавен служител, които Комисията относно съответствието на поведението на държавните служители отказаха да продължат трудовото правоотношение. Затова смятаме, че ситуацията в детайли.

В този случай работодателят да сключи трудов договор с гражданите, преди по-малко от две години, се заменя с позицията на обществената услуга, включени в списъка, е длъжен в срок до 10 дни от датата на подписване на договора за информиране на представителя на наемателя (работодателя) държавен служител на последно място на службата му, с цел предписана от законовите разпоредби RF (ч. 3 об. 1 TC 64 RF часа. 4 Чл. 12 от №273-FZ).

Уведомление издава на бланка на организацията, подписано от нея ръководител или упълномощено лице и печат на отдела за организация или персонал.

В писмото трябва да се посочи следната информация:

• фамилия, име и презиме на гражданина, дата на раждане;
• офис, обществени услуги, да бъде заменена с директно пред уволнение от обществени услуги (според работна книга);
• име на организацията (пълно и съкратено);
• номер и дата на заповедта, според която гражданин, нает;
• дата на сключване на трудовия договор и срока, за който е сключен (дата на започване на работа, срочен трудов договор за срока на валидност);
• наименованието на длъжността, която гражданинът придобива все по трудов договор, в съответствие с персонала, структурното звено на организацията (ако има такива);
• задълженията, изпълнявани от гражданин (посочват основните направления на възложената работа).

Неспазването от страна на работодателя на задължението да изпрати такова съобщение е административно нарушение и се наказва в съответствие с чл. 19.29 от Кодекса за административните нарушения: административна глоба за гражданите в размер на 2 000 до 4 хиляди рубли ... за длъжностни лица - от 20 хиляди до 50 хиляди рубли ... за юридически лица - от 100 хиляди до 500 хиляди рубли ...

Имайте предвид, че първият работодател сключи трудов договор с бившите държавни служители, и едва след това изпраща съобщение до работодателя на последно място на правоотношението.

Колко дълго мога да чакам за отговор?

В съответствие с ал. 18.2 на основание на Комисията за заседание на комисията е получена от държавната агенция уведомила търговски или нетърговски цели организацията да сключи гражданин, се заменя с позицията на държавната служба в държавни агенции, трудовия договор. В същото време на Регламент на Комисията не поставя условия за разглеждане на предизвестието - обикновено това се случва по време на следващата (планирано) среща.

Да не забравяме

Заседание на Комисията проведе в присъствието на гражданин, замества позицията на обществена услуга в държавния орган. Ако има писмено искане на гражданин, замества позицията на обществена услуга от обществен орган за решаване на проблема, без да се срещне с него на Комисията проведе в негово отсъствие. В случай на неявяване на комисия гражданин, замества позицията на обществената услуга (или негов представител), при липса на писмено искане от страна на гражданите, каза за решаването на проблема, без участието на възнаграждението се отлага. В случай на повторно неспазване на външния вид на тези лица без основателна причина, Комисията може да реши да разгледа въпроса в отсъствието на държавен служител или гражданин, се заменя с позицията на обществена услуга в държавния орган.

След разглеждане на уведомлението, Комисията взема срещу бивш държавен служител едно от следните решения:

а) съгласие за замяната на позициите им в търговски или нестопанска организация;

б) за да се установи, че замяната на позицията си, съгласно условията на трудовия договор е в нарушение на изискванията на чл. 12 от Закона № 273-FZ.

Копия от протокола от заседанието на комисията в тридневен срок изпращат на организацията (работодател).

По този начин, ситуацията, в която работодателят получава копие от протокола от отказа на замяната на национална служба, която той отдавна се заменя. Въпросът за оставка.

Но на какво база за прекратяване на трудовото правоотношение? Помислете две възможности.

Вариант 1. трудовото правоотношение е прекратено на основанията, посочени стр. 11 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF: поради нарушения на Кодекса на труда или някои други правила, Федералния закон от трудовия договор, ако това нарушение не изключва възможността за продължаване на работата.

Уволнение на тази основа се разглеждат в статията. 84 LC RF. Според ал. 5 ч. 1 на този член на трудовото правоотношение се прекратява в случай на трудов договор в нарушение на федералните закони ограничения, забрани и изисквания за привеждане на работа на гражданите освободени от държавна или общинска служба.

Ние вярваме обаче, че в този случай, трудовият договор не може да бъде прекратено на основание, посочени в точка. 5 ч. 1 супена лъжица. 84 TC RF, тъй като правилата за сключване на никой пробиха договора. И служителя и работодателя е изпълнил задълженията си в пълен размер. Обстоятелствата, които пречат на изпълнението на задълженията по трудов договор са възникнали след регистрацията му.

Вариант 2: Трудовият договор прекратено по съображения, посочени в раздел 13 ч 1 супена лъжица... 83 LC RF: в случай на RF КТ, други федерални ограничения право относно заетостта в някои видове работа, с изключение на възможността за изпълнение на задълженията по трудовия договор.

В този случай, ограничаване на работата на организацията възниква независимо от волята на страните. Работодателят, с пълно право, да използва бившия държавен служител да получи решението на комисията за одобрение или неодобрение за запълване на позицията си по трудов договор.

Така че, по наше мнение, причината за уволнението на такъв работник са обстоятелства извън контрола на страните (стр. 13 ч. 1 на чл. 83 от КТ RF).

Забележка: уволнението на претенция 13, в част 1 на чл ... 83 TC RF е разрешено само ако писмено съгласие на работника или служителя не е възможно да се прехвърлят на друга работа в една и съща организация (като свободна позиция или работа, която да отговаря на техните квалификации и празно-ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземат предвид състоянието на здравето му. В този случай, работодателят е длъжен да му предложи всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони на работодателя трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор или, споразумения (чл. 2, чл. 83 от RF КТ).

По този начин, уволнен бивш държавен служител се дължи на липсата на позиции, които работодателят може да го или писмено си отказ от другата работа предлагаме.

Ако съгласието на работника или служителя на друга длъжност на разположение и ще бъдат прехвърлени към него, работодателят ще бъде един въпрос: дали отново да уведоми представител работодател на трудовия договор (допълнително споразумение към трудовия договор за прехвърляне на друга длъжност)? Този аспект на проблема в правилника, не се счита, така че се опитайте да разберете за себе си.

Вече отбелязахме, че като информира представител на работодателя, работодателят показва текущата информация за името на позицията, която гражданинът придобива все по трудов договор, в съответствие с персонала, както и структурно звено на организацията (ако има такива) и задълженията на поста (основните направления на възложената работа).

С оглед на посочените по-горе правила се предположи, че работодателят ще трябва отново да уведоми представител работодател на трудовия договор (допълнително споразумение към трудов договор за прехвърляне на друга длъжност) със служителя, ако по това време все още не бяха изтича две години след уволнението му от държавната служба.

Прочетете този месец