Как да убедя шефа да се повиши заплатата ви? Ние каже каква е вероятността на работника или служителя да се справи с тази трудна, но важна задача.
И увеличение на заплащането - въпрос от интерес за много служители. Но не е лесно да се съгласи с шефа, ако той не е фен на такива предложения. Инициативата трябва да дойде от вас. Подгответе се добре, помислете за всички възможности, да разбират какви резултати искате да постигнете. И ние предлагаме няколко точки, които трябва да бъдат взети под внимание в процеса.
Уверете се, че сте достойни печалба
Ние не искаме да кажем, че не сте достойни за квоти и да остане на заплата, която в момента се получават. Това е нещо друго: всяка работа и всеки резултат има стойност. Ако не е в търсенето на пазара, не е в търсенето, не предизвиква интерес сред други хора, стойността е ниска. Дори и да се инвестират огромни усилия, за да се постигне резултат, то няма значение какво, няма да бъдат засегнати. Тази ситуация е най-сложно, тъй като две от него: да се примири с текущото състояние на нещата, или да се търси друг, по-популярна работа. Ако направите нещо ценно и търсени, а заплатата за дълго време размахваше писалка от дъното, проверете за себе си: Работите ли в напълно приложена, ако всички сили или се спестяват за по-сериозни проекти. Отново, не? Това е време, за да питам за добър ръст.
Помислете за всички плюсове
Служителят е ценно, когато работодател предлага допълнителни ползи. Точност, бързина, способността за учене, способността за управление на сложни проекти и да поемат отговорност - всичко това е написано в ползите. Head със сигурност питам защо трябва да се повиши заплатите. Вие ще заеквам, пауза, дълго време да се мисли за отговора - той ще разбере, че ти не знаеш своите силни страни. И тъй като това е така, и за добро заплащане не се броят. Знаеш ли как да се представят, да се постави в добра светлина. Но не прекалявайте: не приписват заслугите на други хора или несъществуващи умения. Ограничаване на честност и обективност по въпроса за увеличаване на заплатите ще ви помогне по-бързо.
Помислете за всички минусите
Бъдете готови: шефа, не иска да даде пари, не забравяйте, всички ваши "училища", ще бъдат проверени за сила. Вашата задача - да има аргументи за всеки елемент. В никакъв случай не използвайте стратегия за самоначисляване (да речем, не сте по-добре) и не се извинявам. Тя изглежда жалък и непрофесионално. Вашата задача - да се дадат ясни аргументи защо това се е случило и защо повече от това няма да се случи отново. Бъдете уверени, тъй като вече се знае точно защо питам за увеличение на заплатите и защо са достойни за положителен отговор от страна на главата.
Изберете време и място
Не обсъждайте намеренията си с трети страни
Да не се правят искания
Попитайте? Тогава питам, и не започне диалог с факта, че не сте доволни и не ви харесва заплатата. Говорете за това, което искате, а не това, което искате да се избегне. Този прост подход ще се концентрира върху важните неща в положителна светлина. На главен комуникации, този подход се отразява веднага. Тя ще бъде готова за диалог, така че най-вероятно ще успее.
И накрая, ако вече не искат да работят за тази заплата, която става все по-вече, и са готови да се постави въпросът категорично, първо се намери място, където да отида. С още една възможност на една ръка разстояние, вие ще се чувствате по-уверени, спокоен и отпуснат. И това е единственият правилен монтаж, когато става въпрос за диалога за заплатата.
Свързани статии