1. Как да създадете профил за избор на бъдещите си служители
това е много важно, за да избера най-подходящия персонал във всякакъв вид бизнес. В противен случай, можете да губите много пари. Ако всички служители са избрани правилно, тя може да бъде добра основа за успешното развитие на компанията. В тази брошура, ние ще се фокусира върху това как да създадете анкета за избор на бъдещите си служители, както и как да го използвате ефективно.
Винаги трябва удобно да има копие от длъжностната характеристика и изискванията към персонала, по всяко време, за да ги изпратите по пощата или преминават от ръка на ръка на кандидата за поста заедно с въпросник за подбор на персонал.
3. Въпросник за подбор на бъдещите си служители
За окончателно решение за наемането на работа на един от кандидатите, които трябва да се съберат около него някаква обективна информация.
Това може да стане с помощта на специален въпросник.
Повечето от тези профили, предназначен за получаване на информация за един и същ. По-долу е даден пример за първата страница на типичните профили за подбор на персонал. Внимателно го прочетете.
Като правило, профили за подбор на персонал вземат 3-4 машинописни страници. Пълен извадка от тези профили се дава в края на тази брошура.
Вие може да искате да получите повече информация за кандидата. Например, за да разберете:- за неговото здравословно състояние;
- наличието на шофьорска книжка;
- готовността си да работят извънредно;
- неговата връзка с бизнес пътувания.
Погрижете се, че жалбоподателите са посочени датата на приключване на въпросника и се слагат в края на вашия подпис. В този случай, те ще се проведе юридическа отговорност за верността на данните, съдържащи се в анкетата.
Типичният профил за избор на бъдещия персонал ви позволява да събере необходимата обективна информация за кандидата. С него можете да изберете измежду наличните кандидати за свободната длъжност на подходящ кандидат.
Най-доброто от всички:- изпрати празни формуляри за кандидатстване за всички кандидати;
- да поиска от кандидатите да попълват въпросници и да ги върне към вас преди началото на интервюто.
Винаги се уверете, че имате достатъчно време, за да контролират попълнените въпросници и интервюта, за да изберете подходящи кандидати за позициите, посочени.
4. Как да изберете подходящи кандидати за позицията на посочен
Сравнете профили заети от кандидати със списък на техните изисквания за персонал. Имайте предвид степента, в която кандидатите отговарят на разширените отговори на вашите изисквания. Това е първият квалификационен кръг. Може би на този етап трябва да се "разчиствате" много конкуренти, така че ще се наложи да се обърне към изучаването на анкети, попълнени от кандидатите много сериозно. Внимавай на ключовите въпроси от въпросника. Това може да бъде:- съответния професионален опит, или наличието на определени умения;
- образование;
- възраст;
- нивото на обучение и квалификация;
- писмени препоръки.
Може би, за вас ще е от първостепенно значение да има някои други елементи от въпросника.
Ако създадете един много дълъг списък с възможните кандидати за поста, тя се срязва:- Дискриминираща дали почерк на кандидата?
- дали всички думи са написани правилно?
- Колко далеч от мястото на бъдещата работа на живота кандидати?
- Жалбоподателят прави в свободното си време? (Обикновено заети хора работят добре)
- Степента, в която предишната работа на кандидата, свързани с вашия бизнес? Каква работа, и за колко време предишна на кандидата?
- Попълнен формуляр за заявка дали кандидатът? На въпрос дали той е дал отговорите на всички въпроси?
- Имате ли някакви въпроси към кандидата, свързани с неговото минало и предишната работа? Ако отговорът е да, кои от тях?
Избор на ключовите моменти от вашия профил, както и тези елементи, които са подходящи за вашия тип бизнес.
Окончателният списък с най-подходящите кандидати, не трябва да бъде много дълго. Разбира се, всичко зависи от вашия тип бизнес, обаче, най-добрият вариант - да напусне в края на 4-5 кандидати. Би било полезно да се обобщят резултатите от проучването в един обобщена таблица.
5. Как да се свържете с избрани кандидати за поста
Помолете ги да донесе всички материали, които са свързани с предложения от Вас работа. Например, тя може да бъде:- характеристики-на препоръките;
- дипломи за висше учебно заведение;
- Проби от извършената работа;
- паспорт.
Да не забравяме и за да ги уведоми за датата и часа на интервюто, както и да им обясним подробно как най-добре да стигнем до вашия офис.
Чрез съставянето на въпросник за подбор на персонал, е необходимо да бъдат креативни, предвид спецификата на вашия тип бизнес. Често се използва единствено с цел: да се осъществи контакт с потенциални служители. Въпреки това е важно да се направи правилно профил.
От въпросника за подбор на служители отразява характеристиките на определен тип бизнес, един образец на този въпросник е практически не съществува. Брошурата е едно изпълнение на тези профили. Не се опитвайте да използвате тази извадка от 12:59. Помислете за това като пример. Вашият профил трябва да включва следните елементи, които са пряко свързани с вашия тип бизнес.
След като направи списък на най-вероятните кандидати за поста, е възможно да се подготвят за интервюто. За да научите как да компетентно и ефективно да се интервюират потенциални служители, ще научите, като прочетете брошурата "интервюта с кандидати за тази позиция."
1. Характеристики на покупка на готов бизнес
2. Запазване на време и пари
Ако не разполагате с достатъчно финанси, за да завърши обновяването на апартамента, един от начините за решаване на този проблем е да се разделят на ремонтни работи на два етапа: подготвителна работа и довършителни довършителни raboty.Smysl е както следва. Получаване стъпки.
3. Експерти: Малкият бизнес дава банкови заеми
RBC / През изминалата година обемът на малък пазар бизнес кредитиране в Русия се увеличи с повече от 90% и възлиза на около 300 милиарда долара. Рубли. Анкета сто руски банки, проведени през миналата година, показа, че около 50% от своите клиенти - малки предприятия. А VM.
договор 4. Гражданска партия
Изготвен от екип от консултанти, методолози «BKR-Интерком-одит" тел / факс (095) 937-3451 / съществува договор като отделен договор на гражданското право. Нейната отличителна черта, която ви позволява да се каже разликата.
5. Действията по режим на смени
"Законодателство за счетоводител" / Какво означава терминът "работа на две смени?" Да предположим, че в нашата компания инсталирана 20-часова работна седмица. По този начин цялата работа в продължение на 40 часа. Дали е възможно да се помисли за двусменен режим на работа (всяка промяна.
Рейтинг: 2.9 / 5 (15 гласа)
Последни статии
1: Автоматична проверка на фактури - нови възможности "1C: Счетоводство 8", изд. 3.0
2: CRM възможности в 1C "Търговия мениджмънт"
3: Настройване Доклади 1С
4: Как се отразява допълнително. Разходите 1С?
5: Компенсиране 1С
Актуално
Търговец в Удмуртия на gosdengi открили лаборатории за наркотици - Федералната служба за сигурност
МОСКВА, Ноември 2 - РИА Новости. Следствие на заподозрян жител на Удмуртия в организацията на лаборатории за наркотици на парите, получени от държавата, се казва в място.
Служител на Университета Томск е продавал хероин в близост до хотел
Томск, Ноември 2 - РИА Новости, Сергей Levanenkov. Полицията задържа 58-годишен tomichku докато се опитва да продаде хероин, наказателно дело, информира.
Жителите на друг мексикански град вдигнаха на борбата срещу трафика на наркотици
Мексико Сити, ноем 2 - РИА Новости Дмитрий Znamensky. Жителите Olinala в мексиканския щат Гереро се вдигнаха на оръжие, за да противодейства на опитите.
Бразилски студенти получават лекарства по специално прокопан тунел