За да работите в голяма компания и да имат добри перспективи за развитието на собствените си мечти за най-младите хора. Какви са качествата човек трябва да притежава, за да интерес на работодателя? Какво по заетостта залагат големи предприятия? Които са готови да вземат на работа, на първо място? Ние открихме, че отговорите на тези въпроси в офиса на персонала на рафинерията Туапсе.
Наемането и в съветско време е различно от настоящето. Людмила Borodina работили в рафинерията в продължение на повече от 40 години, от които 20 бяха началникът на отдел персонал. Тя е отговорна за процеса на работа в предприятието. И сега той бележи разликата между епохи.
"С течение на времето си с работната сила не е било така. Градът имаше професионално училище и механика, и техници са обучени там. Сега работим усилено, за да се намери, да започнем с един прост, основен офис не е съгласен на всеки. Обещаващи млади специалисти с висше образование по-уютни по време на обучението във висшите училища. приказки, предлагаме да се развива, да се включат в научни изследвания. Нова персонал преместен вървим увеличаване от работниците се движат в специалисти, мениджъри. Има хора, които искат да отидат в ръководни длъжности направо от училище, но за да се доведе, е необходимо, на първо място, на опита ", - казва Людмила Borodina.
Самата творба учи нашите служители да подобрят своите професионални умения. Това изпитване и изпити, коучинг и менторство за млади професионалисти - продължава историята на Бородин.
Процесът на работа в "Роснефт" компании не е много различен от набиране на хиляди руски предприятия. Допустими сериозно, конкуренцията също е значителен. Но в крайна сметка, всичко зависи от желанието да расте и да се подобрява.
- Оставих моя профил, се обадих на строежа, му разказа за длъжността, за която ме приехте и обясни какво ще бъде моята работа. Дойдох в компанията на определения ден, прочетете колективния трудов договор и даде своето съгласие. Подписано споразумение между работника или служителя и работодателя. Подобно на всички, ми казаха, че трябва да се опитаме и да работим съвестно. Сега виждам, че заводът се разраства, Радвам се, че работя тук, не е необходимо да пътуват до друг град, защото бизнесът се намира в непосредствена близост до къщата, - казва един от служителите на рафинерията Туапсе.
При избора на нови служители на компанията се взема предвид нивото на техния професионализъм и опит в областта на профила, казват в офиса на персонала на LLC "RN - Туапсе рафинерия":
- Приветстваме професионални и бизнес качества на кандидатите, тяхната почтеност, отговорност, положителни препоръките на институцията, на предишното ръководство, или характеристика на мястото на преминаване на военна служба, ако кандидатът е бил в редовете на въоръжените сили. Във връзка с изграждане на нови централи се реди на опашка, за да обслужва високотехнологични търсенето производство през текущата година и перспективата за инженери, квалифицирани работници и млади специалисти с висше и средно професионално образование в специализирани области за компанията. И разбира се хората трябва да бъдат много внимателни и дисциплинирани. В предприятия на повишена опасност, тези изисквания са жизнено важни не само за един отделен служител, но и за целия персонал.
Източник: МК Краснодар