Така че първото важното правило - да се научат да показват уважение към другите хора и да бъдат внимателни мнението на другите, дори и ако сте съгласни с него фундаментално. Нека хората да разберат, че техните мнения не им пука и това е важно за вас лично. Бъдете винаги е готов да дава съвети, да слушате, за да покаже съчувствие към хората, уважение към която се стремим да спечелим.

Покажете своите харизматични, лидерски качества. Не се страхувайте да поемат отговорност (например при организацията на свободното време и дейности), да поемат инициативата да предложи помощ и смело да направи предложения (рационални!), Ако други хора избират да запазят мълчание.
Да не забравяме и факта, че хората винаги предпочитат някой компетентен, добре закръглени, знаещи хора. Затова непрекъснато се развива (да присъстват на семинари, курсове, изложби, събития) в усилията си да получат повече знания и умения, които ще бъдат от полза не само за вас лично, но също така може да помогне за решаване на някои проблеми, свързани с новите си приятели.

Не бъдете с две лица, така че е малко вероятно да бъде в състояние да спечели уважението и доверието на хората, кетъринг за всички и казва само това, което искат да чуят. В същото време, зад гърба на хората, с които ще се казва някои неприятни неща да се критикува, да се осъди. Никога не се направи. Опитайте се да бъде открит и да помагат на другите, а не чрез думи, а чрез дела.
Как да спечелите уважението на новия екип, ако не знаем почти нищо за колегите. Прави на другите това, както искате те да правят на теб. Не се опитвайте да си отмъсти на някого, дори и ако сте тежко ранен, лекувани неправилно към вас. Не забравяйте, че сте нов и не знам проблемите и взаимоотношенията в новия отбор. Акт тактично. Можете ли да кажете на нарушителя, че е действал много грозно и обидно в първото си място.

Интересно за ЖЕНИ:

Интересни нови материали:

Скъпи приятели. Почувствайте се като у liveissue.ru, като у дома си!
Споделете вашето знание, опит, съвети,
Отговорете на въпросите, използвайки формата по-долу.
Оставете вашите въпроси, заявки за споделяне на информация.
Не забравяйте, че нашият сайт е за вас!