Инструкции за счетоводител
Тестовете за счетоводител
документи за счетоводител
Майкъл Malihin
Светлана Vitkovskaia
Всяка компания може да се правят пари на персонала най-малко веднъж, като се използват резултатите от тяхната работа. Въпреки това, когато разходите в съзнание служители печелят два пъти или три пъти.
Преди един месец и половина, за да се повиши ефективността на недържавен пенсионна система реши най-големия руски мобилен оператор - MTS. Служителите се предлагат за прехвърляне финансира част от пенсията от Пенсионния фонд на Руската федерация в "системата" на SPC за управление на споделени с MTS акционер - AFK "Система". Както инструктиран да ги предостави в срок от 10 дни от подписването на служителите запознаят с документите, и мениджърите. Тъй като удръжките пенсионни фондове на държавата от заплатите се правят автоматично, новия ред бе приет от някои служители като ограничаване на свободата. "Хората, проклети, но подписани. Въпреки това, той отказа да напише веднага изпратил писмо на оставка, - слухове, аз наистина няма да се откажат, не знам. Всичко беше на ниво ", че е необходимо - означава, че е необходимо", - казва един от служителите на MTS. Друг служител, който е в състояние да говори с "Ведомости", каза, че просто "хвърли вестниците в кошницата".
Подобна система работи в "Росно", който преди това е работил президент MTS. След представянето си през миналата година, половината от заетите, "Росно" прехвърлят пенсионните си спестявания от ЗФР в NPF "Sistema". Според Ирина Ushakova, говорител на "Алианц Росно управление на капитала," SPF "System" - един от 12 такива средства, които "Росно" има сключени договори. Корпоративно споразумение с NPF "Sistema" служители "Росно" също има редица преференции.
"Повишаване на средства на работниците и служителите в основната дейност на компанията може да играе важна роля на етапа на неговото образуване, - каза Пол Панин, старши мениджър, финансово консултиране KPMG одиторско предприятие. - Но това се отнася само за малките и средни предприятия. За по-големи фирми от финансова гледна точка, тази капка в морето на ". Според Панин, част от средствата, които застрахователните компании и частните пенсионни фондове получават от клиентите си, образува т.нар застрахователните резерви, че тези финансови институции могат да инвестират в акции, облигации и различни други финансови inctrumentov. По този начин една част от полученото възнаграждение или компанията NPF може да инвестира в акции или облигации на своите корпоративни клиенти.
В друго дружество, контролирано от AFK "Система" - "Comstar - Обединени ТелеСистеми" пенсиите на персонала няма да се предадат. "Те могат да изберат всеки фонд, включително NPF" система ", - обясни прессекретарят на" Comstar "Джулия Yasinovskaya. Услугите му фирма "Алфа Капитал" и се радва на персонала в Алфа Банк.
Въпреки това, ако сте собственик или свързани с него пенсионен фонд или на банковата система има сравнително малък брой фирми, със създаването на ефективен модел на ТРЗ поръчки да работят всеки бизнес структура. Панин се отбележи, че формира система, чрез която почти всички големи компании в последните години предпочитат да плащат заплати по банков път. "Така че фирмите се отървете от налага да се справят с големи суми пари в брой, а банките да спечелят нови клиенти" - отразява Панин. Примерите не са необходими, за да отида. "Росно" изброява заплатите на служителите си в Москва от страна на Световната банка на банката в региона на Москва - на банката "Възраждане", както и в регионите - спестовна банка на Руската федерация. В този случай, според прес-служба на компанията "Росно" Татяна Ivkina, такава схема е полезно за почти всички служители - "пожела да се откаже от тази схема, не надвишава 1%." Служителите често са привлечени от възможността, като се възползва от корпоративен предложение за заплата, получавате безплатен кредит карти са от една и съща Световната банка и да бъде в състояние да се възползва от своите заеми при благоприятни условия.
В "Росно" служители имат достъп до преференциални цени застрахователни, обаче, според Ivkina, всички те се свеждат до намаление в размера на такси на агенцията и безлихвени плащания на вноски и (за удобство) отписване плащания на заплати. В същото време използването или не се използва всяка услуга, зависи от желанието на служителя. "Аз съм много щастлив да застрахова колата в собствената си компания, - казва Ivkina. - Но дори и да приемем, че всички 4000 служители "Росно" са различните ни застрахователни програми, делът на средствата им е много, много малък в основната дейност на дружеството, което от една страна с повече от 7 милиона частни клиенти и повече от петдесет корпоративни договори ".
Свързани статии