Как да си направим трудов договор със служител при връщане на огън работници

у дома
# 0 "Отговорите на някои въпроси
# 0 "Как се прави трудов договор със служител, когато се завръщат пожарни работници с непълни гащеризон носят, за да запази остатъчната стойност на облеклото и обувките на служителя

Моля, помогнете, как да се формализира документът може трудов договор със служител при връщане на огън на работниците гащеризон или обувки, които не е напълно заредена и да носи пълна vroyatnost, че тези обувки никой друг няма да се обличат, за да запази остатъчната стойност на облеклото (обувки) със служителя. Навсякъде пише за дрехи не са върнати, както и това. че когато се върнете, ако мнението не е този, който е за нищо. т.е. ако не подлежи на по-нататъшна експлоатация.

Организацията няма право да предвиждат в трудовия договор или друг документ за състоянието на провеждане на остатъчната стойност на гащеризон от скъсване заплатите на служителите. Факт е, че организацията трябва да закупят униформи за своя сметка и да даде своите служители безплатно.

Тъй като собствеността на облеклото е за организацията, служителят е длъжен да го върне към:

скъсване;
при прехвърляне на друга работа, за които не е предвидено използването на защитно облекло, издадена му.

Това често се случва, че облеклото е замърсена или стане неизползваем, преди изтичането на чорапи по причини, независещи от волята на работника или служителя. След това, на работодателя за своя сметка организира пране, почистване и ремонт (влиза и плаща на договора от страна на специализираните организации). Свързаните с него разходи се признават в данъчната счетоводството (ченге. 7, ал. 1, чл. 254 от Данъчния кодекс).

Ако служителят не се връща облеклото за уволнение, е възможно да се запази цената на заплатата му. Въпреки това, дори и в този случай, писменото съгласие на задържането на служител гащеризони цена от заплатата му. Член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация въведе ограничение удръжки от заплатите и при източника за вреди, то не се споменава по име.

Обосновка за тази позиция е по-долу в системите за материали Glavbukh версия за търговски организации

1. Препоръка: Как да се кандидатства и да се отрази в счетоводната издава гащеризони служители

Процедурата за издаване на работно облекло

Процедурата за издаване на защитно облекло трябва да бъде обезопасен във вътрешните документи на организацията, като колектива и (или) трудовия договор или на подзаконовите работната процедура. Така че е необходимо да се установи: *

в списъка на длъжностите, свързани с вредната и (или) безопасни условия на труд (замърсяване);
дажби комбинезон за всяка позиция;
Терминът чорапи, след което работникът или служителят трябва да се издаде нов набор от дрехи.

Правила за служители работно облекло

Отговорност за нарушаване на правилата за издаване на работни дрехи

Забележка: за нарушение на правилата за издаване на защитно облекло за служителите на организацията и нейните служители могат да бъдат глобени (член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.).

размер на глобата е както следва:

за организацията - от 30 000 до 50 000 рубли.
за служители на организацията (например, главата) - от 1000 до 5000 рубли. (Втори нарушение ще доведе до дисквалификация за период от една до три години).

Наказване на началника на Инспекцията по труда може (или съдът по нейна молба). Инспекторите могат да намерят нарушение в организацията одит или да научат повече за него от служител по жалбите.

гащеризон за връщане

Тъй като собствеността на облеклото е за организацията, служителят е длъжен да го върне към: *

скъсване;
при прехвърляне на друга работа, за които не е предвидено използването на защитно облекло, издадена му.

Активна държавна съветник от трети клас на Руската федерация

гащеризон счетоводство

Контрол върху безопасността на работно облекло

Съответно, ако работникът или служителят не се връща облеклото, той е длъжен да обезщети своята стойност по пазарни цени до степен на износване (но не по-ниска от разходите по отчитането). Но, че работодателят не е имал проблеми с изплащането му от гащеризон цена, не се връща на работника или служителя, че е необходимо да се спазват редица условия.

От друга страна, работодателят е длъжен да извърши одит за определяне на размера на вредите, причинени на рекултивация на писмено обяснение на работника или служителя или с подготовката на акта (в случай на отказ за представяне обяснението на служителя).

На трето място, в рамките на месец, което трябва да издаде заповед за възстановяване на разходите за работник гащеризон (подложени на износване).

На четвърто място, е необходимо писмено съгласие на работника или служителя да задържи цената на ЛПС от заплатата му. Фактът, че член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация въведе ограничена база намаление на заплатите и при източника за обезщетение не е кръстен. * Следователно, за да се възстанови от служителя на разходите за нерешените работно облекло може да бъде само ако тя се съгласява доброволно да заплати обезщетение.

Пето, размерът на вредите не трябва да надвишава средните месечни доходи на служителя.

* Това подчерта някои от материала, който ще ви помогне да вземете правилното решение.

Прочетете в "опростен данъчно облагане"