Започнете с цялостния дизайн на структурата на предприятието, в устава на организацията. Чартърни документи включват: име на предприятието, форма на собственост, собственик на правния статут на имота, на списъка на органите за управление, броят на структурни звена и тяхното описание. След това, седалището на предприятието, както и всяка отделна единица, че е Ваше задължение да издава и одобрява структурата на своите отдели.

Подредете структурата на отделите на предприятието в набирането на персонал. Персонал е документ, съдържащ списък, създаден от отделите на фирмата, позициите на служители, техните заплати и лични квоти. както и данни за числеността и месечна заплата на предприятието. За създаване на персонала трябва да го използвате по образец, одобрен от регулаторните насоки и разпоредби. Този образец може да се коригира независимо от предприятията, като се вземат предвид особеностите на тяхната дейност. Отговорностите за регистрация и съставяне на персонала трябва да бъдат възложени на членовете на Министерството на персонала.

Проверка на коректността на пълнене на персонал и пълнотата на информацията, съдържаща се в него. Препоръчително е да се включи в персонала на елементи, като например: име на организацията; брой на персонала; дата компилация; структурни единици, които са изброени в реда на йерархия; процедура за създаване на наименованието на длъжността; броят на щатни бройки, техните заплати и надбавки.

Одобряване на персонала маси, използвайки подписа на директора на отдела за персонал, както и главния счетоводител.

Подредете заповедта за одобряване на персонала на главния ръководител на организацията или упълномощено от него лице. Разрешена персонал маса управител на клона, действащ на основата на главния ръководител на организацията.