Уверете се, че хората са в състояние да предлагат точки в дневния ред, се дължи на факта, че те е грижа за. Advance разпространява предлага за обсъждане и приемане на документите. Включване в дневния ред на важни и спорни въпроси. Обсъдете какво има пряко влияние върху ситуацията на работното място. Гласува само ако това е наистина необходимо. Отърви се от скучни доклади. Те трябва да бъдат отпечатани и разпространени по-рано, и, ако е необходимо, могат да се получат на различни езици или запишете на аудио касета, така че хората да идват на срещата подготвени.
Дневният ред трябва винаги да е елемент, наречен "въпроси на синдикални членове", което означава, че всеки може да зададете въпрос, да ни кажете за проблема, и по този въпрос не е необходимо да бъдат предприети, за да се произнесе. Тук лидерите на синдикални трябва да слушат своите служители да правят подходящи бележки и след срещата да се погрижат за това са взети необходимите мерки, разследването започна и т.н. Отговорът те трябва да даде не само на лицето, който зададе въпроса, но също така и на всички членове на синдикалната организация на следващото заседание.
Нека някои хора да си намерят работа е да помогне на новите членове на съюза, или тези, които идват на срещата за първи път, за да се разбере как събирането и как те могат да получат това, което са дошли. Трябва да седнем с тях и да обясни какво се случва. Ако новодошлият се прави нещо нередно, се опитаме да разберем какво иска, и да му помогне. Председателят на събранието трябва да положи всички усилия, за да начинаещите не се чувствам по-различно. Одобрение, разпознаване на знаците, за да им помогне да се чувстват собствената им в бъдеще да участват по-активно в съюза живот.
Можете да поканите съпрузите на среща на синдикални членове (те могат да участват във всичко, с изключение на право на глас). За децата се организира нещо интересно, че те просто изчака следващото заседание, както и техните родители.
В края на срещата, че е полезно да задам един въпрос: как можем да подобрим работата си? Колекция не трябва да бъде дълъг - в противен случай хората ще започнат да се разминават. Необходимо е да се даде време за неформални дискусии и диалог в края на събитието.
Ние трябва да помним, че среща - това е само една част от живота на профсъюзите; повечето хора трябва да се справят със Съюза извън събитията. Ето защо всяка среща трябва да доведе до активност последващи действия. съюзни членове и лидери трябва да отида там на работа, и в края на краищата трябва да се обобщи: "Председателят ще се разбере по определен въпрос и да докладва на такъв и такъв профсъюз тяло, Джон обеща да помогне на образователната комисия да изготви брошура за този проблем до известна дата .. Всички служители на определен отдел подготвят и подпишат колективна жалба. " С помощта на тези задачи се прехвърля в работата на работните места на съюза, където много синдикалните членове могат да вземат участие в него, а не само тези, които са били по време на срещата.
Всичко, което сме казали, означава, че профсъюзните лидери искат да държи такива срещи, за да допринесе за изпълнението на ръководството на синдикална организация на демократични принципи. И ако не - ако сте обикновен член на организацията, и вие трябва да се справят с недемократично управление - вие трябва да знаете как да използвате месечна среща за реформиране на Съюза.
Източник: koldogovor.ru - сайтът да изтеглите пълния текст на книгите
Свързани статии