Експертни съвети - консултанти на работа и кариера
В процеса на трудовите отношения лидери на организации могат да вземат решения за прехвърляне на служители на друга работа. Съгласно член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, регистрация на работници в друга позиция, трябва да се започне с тяхното писмено съгласие. Просто следвайте тези лесни стъпка по стъпка съвети и ще бъде на прав път в решаване на проблемите си в работата и кариерата.
бърз преглед
Така че, помислете за действие да бъде предприето.
Стъпка - 2
Създаване на длъжностна характеристика, избройте тук всички задължения и права на работника или служителя. Дайте му един документ да се регистрирате. Ако се изисква от заеманата длъжност, договорът на пълната отговорност. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.
Стъпка - 3
Тъй като прехвърлянето на друга длъжност води до промяна в условията на трудовия договор, ще трябва да подпише допълнително споразумение със служителя. В този документ, въведете старите и новите условия на формулировката (т.е. позиция), заплатите и другите условия на труд. Юридически документ, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от двете страни и е запечатана от организацията. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.
Етап 4 -
Въз основа на документа Кандидатствайте за преводно нареждане. За да направите това, можете да използвате стандартна форма Wy-5, и можете да го развиват себе си, за одобряване в счетоводната политика. Административен документ трябва да има следната информация: трите имена служител и неговия номер на служителите, вида на превода, старо и ново място на работа. Заповедта, подписана от управителя и се даде на подпис на служителя. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.
Стъпка - 5
Направи знак на личната карта на служител в личен въпрос хем копие от заповедта и изявленията на служителя. Направи поръчка на числеността на персонала, за да се направят корекции в документа, въз основа на административни документи. Не забравяйте да попълните информацията в работната книга, позовавайки се на член 72 от Кодекса на труда на Русия.
Надяваме се, че отговорът на въпроса - Как да си направим среща - съдържа полезна информация за вас. Желая ти късмет, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.
Други материали по темата: Как да си направим среща - Кодекс на труда
Свързани статии