Въпросът как отделен предприемач да издаде служител притеснява мнозина. Един безопасност в брой. Всеки знае, че, както и отделни предприемачи. И когато става въпрос за бизнес, той сам оцелеят на пазара е практически невъзможно: твърде трудно в тази възраст на технологични процеси, счетоводни, отчитане и производство. Най-често отделния предприемач е регистрирано само на хартия. И всъщност тя може да бъде персонал.

Как в този случай, трябва да се направи, за да не се развалят отношенията със закона като отделен предприемач да издава на работника или служителя да не се нарушава нормите на трудовото законодателство, на Гражданския процесуален кодекс и данъчната политика? В този случай, той има три варианта за решаване на проблема. Понякога е по-изгодно, не наемат някой и да стане клиент на същия предприемач, просто с различна специализация.

Винаги ли е необходимо да се наемат?

Например, селскостопански продукти производител изисква счетоводител. Ако производството е малък, а след това работи за счетоводител, за да бъде малко, така че е по-добре да се намери такъв специалист, регистрирана като предприемачите, както и да сключи договор с него на предоставяне на услуги.

Ако имате нужда от кравеферма ветеринарен лекар, то е много по-лесно да се прилага по отношение на ветеринарен лекар, който е със статут на отделен търговец, както и да се превърне в редовен клиент.

Все пак, това сътрудничество не винаги ще бъде от взаимна полза. Ако производството се разширява, тя не може да направи, без да плащате хора.

Малко вероятно е, че те ще бъдат заинтересовани да работят в продължение на един предприемач които не могат или не желаят да ги използват законно. Техните права трябва да бъдат защитени от закона.

На първо място, когато работникът или служителят е длъжен да помогне редовно, и от време на време, най-добре е да го прилагат на договор за гражданско право. Trouble в този случай и задължителни плащания също ще бъде по-малко.

върху изчистването на граждански договор е необходимо, когато, например, предприемачът се нуждае от собствен уеб сайт или онлайн магазин, и то е, по различни причини, не може да се ангажира с неговото развитие.

В този случай, регистрация на работника или служителя не е необходимо да прави запис в работната книга. не се изисква Заявления за допускане до работа, както и реда за допускане на служител в държавата не е нужно да се публикуват. Необходимо е само да се изготви договор. Тя е изработена в два екземпляра и се среща само в тези точки, които удовлетворяват и двете страни.

Кой и какво ще трябва да плати?

Всички тези институции са задължени да дават пет дни предизвестие на отделен търговец с регистрационните номера на работодателя.

Постоянна работа

Ако отделен предприемач да наемат работници на постоянна основа, например, за позицията на продажбите, процесът на регистрация е сложно. На първо място, наемат персонал, който да напише молба за работа. На второ място, трябва да се направят две копия от трудовия договор на основание чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, които трябва да бъдат ясно посочени като отговорностите на, както и условията на труд и възнаграждение.

Необходимо е да се издаде заповед за работа, отпечатайте лична карта на служителите под формата на Т-2 и рекорд в работната книга да наемат работници. Също работа служител, който трябва да представи всички необходими документи. Обикновено този паспорт, работа, сертификат за пенсионно осигуряване, документи за образование, ако работата изисква някои умения и военна ID (в случай, че човек е отговорен за военна служба).

Включително необходимостта да му предостави на платен годишен отпуск и платен отпуск по болест за него. Той също така се изисква да плати данък върху личните доходи за него. Работодателят е длъжен да даде възможност на работника или служителя на персонала, като го предоставя на работното място и да се създаде приемливи условия на труд за него.

Ако служител, нает по договор гражданското право, има право да не се подчинява на вътрешните правила на организацията, да извършват поръчки и шефът не могат да бъдат освободени от работа, служителят, подредени по трудов договор трябва да се съобразява с официалните указания. Главата му може да наложи на него наказание за неспазване на трудовата дисциплина (включително уволнение).

Свързани статии

• Форум като отделен предприемач да издаде форум главен счетоводител указ

• Как да проверите OGRN отделен предприемач