Тази статия описва как, какви са характеристиките на непълно работно време и на черно като проблем в културни институции, както и ограниченията на работата в комбинация
плуралистична работа има определени характеристики. Ето защо, ако един служител е изразил желание да добавите своя основен бизнес непълно работно време, първото нещо, което трябва да бъде запознат с тези функции. Това ще помогне да се отговори на въпроса как да се организира на черно. както и да се избегнат всякакви неприятни моменти, свързани с работата на плуралистична.
Какво трябва да знаете при непълно работно
След като взел решението да работят на непълно работно време, от самото начало, че е необходимо да се проучи всички подробности относно правилата за наемане на работа, продължителност на работното време, заплати, осигуряване на планираната ваканция, и много други.
Така, например, когато се кандидатства за работа на непълно работно време не трябва да се осигури работа книга, тъй като е необходимо само за тези работници и служители, за които тази дейност е от основно значение. Въпреки това, ако работник на непълно работно време изрази желание, че работата му рекорд е бил въведен запис на комбинация, е възможно да го приложат в основно място на работа, за да удостовери на черно.
Подписването на договора с работодателя, трябва да се обърне внимание на факта, че тя се посочи, че тази работа е не повече от една комбинация. Същото трябва да се посочи за работа. В някои случаи работодателите сключват с плуралисти срочни трудови договори, което потвърждава възможността за сключване на нормативните актове.
Следващата точка, която струва да се обръща внимание на, е продължителността на работния ден. За тези, които работят на непълно работно време, тя не може да бъде повече от четири часа. Все пак, има някои нюанси. Например, ако по време на работната седмица в плуралистична са събота и неделя, по време на която той е свободен от техните основни задължения за работа, а след това той има пълното право на мястото на съвместяване на работа на пълен работен ден.
Струва си да припомним, че в края на месеца, броят на отработените часове от място служител едновременно, не може да бъде повече от половината от работното време управлява главния щаб през същия отчетен период. Ако на непълно работно време работник е спряло своя основна трудова дейност поради забавяне на заплатите или на работодателя отстранен от своите задължения въз основа на медицинска експертиза, всички от посочените по-горе ограничения не се прилагат.
Според Министерството на RF на труда №41, определяне на характеристиките на преподавателския състав, задаване на продължителността на денонощието служители, работещи на непълно културни институции, които са ангажирани в преподавателския състав като допълнително образование, хореографи, корепетитори корепетитори, проводници, артистични директори.
Продължителността на трудовия си ден може да бъде месечен размер на работното време, което се изчислява от установената продължителност на работната седмица. Трябва да се отбележи, че при непълно работно време заплата се изчислява на условията, посочени в такъв трудов договор, например:
- в съответствие с използваното време;
- в зависимост от състава и така нататък.
Служителите имат право да се раздели се класират за платен годишен отпуск, който е на разположение в същото време, когато на празника на основната работа. Това се случва, че периодът на планирания отпуск служител не е работил в продължение на шест месеца, на непълно работно време. В този случай, той има право на отпуск по-рано.
Понякога ваканция, предоставена на непълно работно време, тя има по-кратка продължителност от почивка на основния си място на работа. Тогава служителят може да поиска от работодателя за удължаване на отпуска без заплащане. "Продажби" на непълно работно време, натрупани по абсолютно същия начин, както е постоянен персонал.
По време на периода на заболяване на работниците и служителите, които съчетават работа в няколко организации, които получават отпуск по болест, броят на които е равен на броя на работните места. Все пак, струва си да припомним, че само един от листовете подчертава думата "основен".
Във всички останали случаи се подчертае "в комбинация". Във всички листове инвалидност впише серия и номер на лист, който се издава на работник от основната работа. Ако служителят работи на непълно работно време в една и съща институция, тогава той трябва да получи само една част от хората с увреждания.
Почасова имат право да получават обезщетения за бременност и раждане. Ако осигуреното служителя съчетава няколко творби, ползите са платени от всички работодатели.
За ограниченията за работа на непълно работно време
Трябва да се помни, че ограниченията в този случай се отнасят само за продължителността на работния ден, но не заплати или работа само определена част от гредата. Ето защо, когато трудов договор се отчита нюанс, свързани с работата на непълно работно време в съответните позиции, а не частично. То е задължително в договора следва да се уточни, че работното време трябва да си свършат работата.
В допълнение към ограниченията за работното време, има някои доста значителна работа ограничения на непълно работно време, които се предоставят от Кодекса на труда на Руската федерация. Тези ограничения са както следва:
- щат не може да се предоставя на лица на възраст под 18 години;
- съчетаване на няколко работни места не отговарят на условията за тези служители, чиято основна работа се извършва при същите опасни и безопасни условия на труд, както и щат;
- невъзможно да се приложи при създаването на вътрешния на черно намалено работно време. Единствените изключения са случаите, които са предвидени от Кодекса на труда и се отнасят за работа на непълно работно време преподаватели, медицината и културата, както и фармацевтични работници;
- съчетаване на няколко позиции в един и същи работодател може само друга професия, специалност или позиция. Изключение - особено персонал работят на непълен работен медицината, образованието, културата и фармацевтични продукти.
Прочетете в следващия брой на "Референтен мениджър културни институции"
Свързани статии