Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.
Andreev, VI ,
СТАНИСАВЛЕВИЧ. ист. , Професор по трудово право на Руската академия на правосъдието
Въз ч. 1 супена лъжица. 256 TC на Руската федерация по искане на жената тя е допуснато да се грижи за дете на възраст под три години. Въпреки това, той може по всяко време да прекрати този отпуск и отивам на работа.
Трудовото законодателство не съдържа правила, които желанието си да се върнат на работа, докато детето е на три години, служителят трябва да уведомят работодателя в писмена форма. Но за да се избегнат конфликтни ситуации изглежда уместно да уведоми работодателя в писмена форма. Ето защо, като правило, регистрация на завръщане на работа започва с писмено заявление на работника (Приложение 1). В допълнение, се препоръчва публикуването на заповедта за работник оставяйки грижата майчинство преди края на живота си, работят по трудов договор (Приложение 2).
Често по време на отсъствието на работници, които са в отпуск за отглеждане на дете, на срочен трудов договор с друг работник за извършване на своята работа (Приложение 3). В този случай и в трудовия договор, както и за работа (унифициран формуляр № T-1) (Приложение 4) ще се отрази състоянието на временния характер на работата.
В този случай, на изхода на работниците от почивка период от такъв трудов договор изтече, и трудовите отношения се прекратяват от н. 2 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF. Моля, имайте предвид, че в тази ситуация не като общо правило служител Предупреждение за изтичане на трудовия договор в писмена форма не по-късно от 3 календарни дни преди датата на уволнението. Прекратяване трудов договор се прави с цел (цел) на работодателя (унифициран формуляр № T-8) (Приложение 6), за прекратяване на трудовия договор на вписване в книгата на труда на служителите (Приложение 7).
Ден от главния служител почивка грижи за децата и в последния ден на срочен трудов договор на работника или служителя, същата като тази, записана в отчетите (единна форма броя Т-13) (Приложение 5).
Пример на искането за оттегляне на отпуск на работника за грижи за децата
Пример на заповедта за отнемане на служител от отпуск за отглеждане на дете
Пример на срочен договор (фрагмент)
Пример за приемане поръчате един служител да работи по срочен трудов договор
Пример на график (фрагмент)
Пример от порядъка на работодателя за прекратяване на трудовия договор поради изтичане срока на
Пример за влизане в работната книга на уволнението на работника или служителя поради изтичане на трудовия договор
Свързани статии