Според експерти на пазара на труда все по-често търсят кандидати, които да работят в друга, не си роден град, и все повече и повече специалисти демонстрират готовност да се премести в името на една успешна кариера. Как да си търси работа в друг град, както и някои важни точки, които да вземат предвид, че заетостта е била успешна?
Можете да говорите за две стратегии за търсене на работа в различен град.
Първо. Първо търсите работа, и да се премести, когато има твърд договор с работодателя.
Тази схема е най-надеждни и рентабилни поради няколко причини.
1) Вие търсите работа, макар и да остава на заетите. За работодателя, тя винаги е плюс - по-високо ценен търсещите работа в статута на работниците, а не безработни.
2) Вие осигури себе си финансово и са повече или по-сигурни в близко бъдеще от финансова гледна точка.
3) Можете да избирате. Докато сте на работа, времето за търсене не се ограничава до: подходяща оферта можете да изчакате един месец, два, три или шест месеца, както е необходимо. И, следователно, по-вероятно е, че новата работа ще отговори на очакванията.
На второ място. Вие се движат, а след това се опитват да си намерят работа. Този метод играе първи по няколко причини.
1) Смятате ли, се ограничавайте с време за търсене. Най-вероятно ще отиде в друг град с финансови икономии, но те не са безкрайни. В допълнение, ограничен фактор ще създаде психологическо напрежение и да се търси по-добра работа в спокойна, балансирано състояние - тя има пряко влияние върху резултатите.
2) Винаги по-ефективни при търсене на работа по схемата "работодателят ви търси, вместо търсите работодател." Когато се движи, то е по-мъдро да се използва по-агресивни методи на търсене, а не просто да публикувате автобиография онлайн в очакване на резултатите. Това означава, че търсенето ви отнема различен статут: имате нужда от работа, а не работодателят се интересува от вас. Това е просто промяна на ударението, но това се отразява на възприятието на Възложителя.
Независимо от работа и да изберете, продължавам да търся по-активно, колкото е възможно. Има три основни начина:
- възобнови публикуване сайтове в заетостта;
- наблюдение на активна позиция разположени работодателите, последвано от изпращането на отделно;
Свързани статии