Как да се защити своята награда за уволнение?
За да започнете, накратко обясни как ние изчислява премията:
Има няколко операционни точки, които са обект на четвърт (оборот, работно време, отписване.). В началото на тримесечието, тези цифри трябва да бъдат изпратени с придружително писмо "мотивационна програма." Той разказва на критериите за изчисляване на премиите. В общи линии, всичко е проста: да се постигне целта - бе дадена награда, не е изпълнил - без резултат.
Както разбрах, конкретна разпоредба на бонуси не разполагаме с това писмо него, било то като като заместители.
С моя мениджър, наскоро работни отношения не се натрупват. Може би, защото аз винаги се опитвам да вземе страната на подчинените си, или защото честно да кажа, за да я гледна точка. това няма значение. Като цяло ми харесва да се откъснат.
Така че да ни изпратите имейл: отчет за тримесечието, с добрата новина, че са извършили няколко цели и да имаме бонус от 10%! Радваме се, разбира се. Две седмици по-късно, аз случайно, намирам писмо, изпратено от директора на "заявка за награда" страница, в която е в размер на когото много да се зарежда. И аз забелязвам, че премията ми е намалена три пъти.
Разбира се, аз веднага се свързах с директора, за да разберете "защо". В отговор на нещо разбираемо, той започва да се говори за това, че се предполага, че със закъснение, и така нататък. Добавяне на друга Здравей, какво ще правиш, най-малко, че е дадено, че ще направя всичко, което не дава.
Написах писмо на оставка (не само заради това), а след това намери още едно писмо, в което директорът ми иска властите да ме лиши от всички премии.
На другия ден, храната в офиса, за изчисляване на труда, и така нататък. Как мога да нокаутирам ми честно ги спечелил наградата.
Отговорите адвокати (1)
Според част 1 на член 135 от Кодекса на труда:
заплата на работника или служителя е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати.
Т.е. заплати, установени трудов договор не могат да бъдат лишени. Но тук е бонус, поощрителни плащания - е в прерогативите на управление. Бонуси или depremirovanie направени в съответствие с местните разпоредби на вашата компания. Вижте Наредба за бонуси. Ако действията на работодателя са в противоречие с това, което е написано в местните актове, може да подадете жалба в Инспекцията по труда и прокуратурата. Обърнете се към синдикална организация на вашата компания.
С уважение, Надежда.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии