В момента работата е топ мениджър е престижен, отговорни и високо платени. Топ мениджъри имат различна специализация и са отговорни за различни дейности на организацията или фирмата. Той е не само като цяло, но също така и функционален (който отговаря за изпълнението на различни функции в компанията) режисьор - финансови, продажбите и маркетинга, стратегия, IT, Човешки ресурси, връзки с обществеността, както и ръководителите на независими бизнес единици. Всичко това със сигурност е лидерите.
Често такива хора, има много модерни компании и техните заплати са доста високи, защото това са хора, които са призвани да организира и успешно насърчаване на бизнеса. Средната заплата на нашите висши мениджъри на месец е 120 000 R. За една година - на 1440000 R.
Всеки знае, че с тези суми на организацията трябва да заплати на държавния бюджет много данъци и застрахователните премии. Така например, в нашия размер на 1,44 милиона рубли, ние ще трябва да се запази и да заплати в държавния бюджет от 187 200 рубли, данъка върху доходите на физическите лица (13% данък) и застрахователни премии в размер на 268,800 рубли (в определен доход до 624 хиляди рубли да плащат 30% и с останалата част от сумата, 10%). по този начин сумата на разходите за плащане на държавата ни струва 456 000 R.
Както видяхме в примера, размерът на данъците, дължими на бюджета може да бъде доста голям, ни води да се смята, че е невъзможно да я намали със законови средства.
За щастие, това е просто често срещано погрешно схващане, че често тласка бизнеса ни да прикрие действителната изплатените доходи на нашите висши мениджъри.
Нека ги разгледаме:
Първият метод: Аутсорсинг със създаването на топ мениджърите на организацията.
Основната идея на оптимизация в тази схема е да се замени плащания на премии на основателите. Това означава, че вместо да се налага да плащат с заплати на всички работници с 30%, ще се въведе тези служители на участниците, основателите, акционерите, като оставя тях все още на работа от фирмата.
Вторият метод: Трансфер от топ мениджърите в ПР.
Ние предлагаме няколко от нашите топ мениджърите, които планират да работят с нас за дълго време, се регистрират като отделни предприемачи на USN 6% и да ни даде своите услуги по договори за гражданското право.
Сумата от единични данъчни и осигурителни вноски по тях като PI не надвишава сумата на данъка, по-рано се приспадат от заплатата му, а по-скоро обратното, спаси част от парите. В този случай, работодателят ще бъде в състояние да спаси значително, без да плащат за тях, СИ, и такси за обслужване, топ мениджърите могат да бъдат поставени в разходите на дружеството.
Тази схема се прилага в случаите на нашите топ мениджъри, работещи в дружеството или в НК за опростена система за данъчно облагане и вида на дейност попада в обхвата на дейностите, изброени в член 58 от претенция 8 212-FZ. След това можем да си плащат премии, така че до 624 000 R. Те ще бъдат само 20%, а след превишението на заплати 624 000 R, те не могат да ги плащат изобщо (стр. 8 Член 58, 212-FZ ). Така че е необходимо, че приходите от дейностите, посочени в тази статия не е било по-малко от 70% от общите приходи на дружеството или предприемач.
Намалени ставки на осигурителни вноски се прилагат и за някои видове данъкоплатци, SP, прилагане на патентната система на данъчно облагане (претенция 14. Член 58 от 212-FZ), с изключение на някои дейности, посочени в точки 19,45-47 st.346.43 твърдят 2 от Данъчния кодекс.
Използването на производствените кооперации.
Ако се включи в състава на акционерите на някои от своите мениджъри, ние значително спестите от данъци и застрахователните премии, като се раздели плащанията си на 3 части: първата част ще бъде изплатена по трудов договор като заплата и тези суми ще плащат всички данъци върху общите площи като същевременно намали EH 3% (с помощта на USN6%), те ще получат втора част с коефициент от вложения труд, с които ние ще платим ямата 13% осигурителни вноски от 2,9% в Службата за финансов надзор. В третата част ще отидат във връзка с размера на техния дял и ще бъде обект само на 13% от данъка върху личните доходи (тъй като това плащане в съдържанието му ще бъде дивидент претенция 1 член 43 от Данъчния кодекс).
Прилагането на най-малко един от тези, предложени схеми, вие значително ще намали данъчната тежест върху бизнеса си, докато не се счупи някоя от статиите на съществуващото законодателство.
Всички изброени по-горе методи са абсолютно законни, тестван и работи успешно в много компании, което помага на работодателите да спестят големи суми пари.
Колеги, само на няколко крачки ви отличава от възможността да работи със 100% легален, с минимум от данъци и вноски за сигурност. С услугата "Бяла бизнес" можете да получите до ключ нова схема за бизнеса с оптимизиран данък и премахване на "дупки" в сигурността на основата на престъпна одит. Това е цялостна услуга, която дава крайния резултат като максималните законови данъчни облекчения и пълно "кал" на бизнеса с помощта на нашите експерти.
Вижте, свързани с теми:
- Правни методи за оптимизиране на данъците, прилагани в практиката
- Данък сгради: начин да "одерат" в края на живота
- Конституционният съд: "Дивидентите не може да се зарежда, независимо от статута"
- Как да се намали данъците и вноските за социално осигуряване от агенти? Две локални решения
Свързани статии