За да отида на работа, трябва да сме в състояние не само да отговорим правилно по време на интервюто, но също така да попитам правилно. Само не задават тези въпроси и шансовете си да премине на интервюто ще се увеличи значително.
професионалисти Анкети HR показват, че търсещите работа често питат най-неподходящи въпроси, които се раждат мъртви интервю край работа:
- Колко ще ми бъде платено?
- Трябва ли да отидете в офиса? (Въпреки, че в длъжностната характеристика трябва да маркирате "на пълно работно време")?
- Кога мога да получите допълнителна почивка?
- И началник женен?
- Може ли да ми помогне с намирането на апартамент?
- Колко често ходиш фирмени партита?
- Къде е можете да се храните евтино?
- Какво прави вашата компания?
Някои от тях са абсурдни, а други могат да бъдат разглеждани като естествен, ако тя дойде от действията на полицаите, но не и от кандидата, който се присъедини към компанията още никой не се предлага.
На първо място в списъка са неподходящи разпит във връзка с бъдещата заплата и бонуси. Желанието на кандидата да се знае размерът на очакваната награда е съвсем нормално. В крайна сметка, за повечето кандидати това обстоятелство е от решаващо значение. Защо си губи времето и на други хора, ако предложените авансови заплата не е доволен. Въпреки това, има едно неписано правило професионалния етикет: правото да се започне обсъждане на условията и планирано плащане принадлежи на работодателя. Най-разумното нещо, което да се изчака, докато самият работодател да засегне темата.
Въпроси като: "Какво прави вашата компания", "За първи път чух за вашата фирма, не казват дали повече за него?", "Каква работа предлагаш?" - кошмарът на всеки работодател. Съгласете се, че е трудно да се проведе интервю с някой, който не знае за всяка позиция и когато той е бил поканен. Едва ли е възможно, например, телевизионният оператор е взето на персонала на кандидата, който не е чувал за него и не виждам един-единствен предаване.
Винаги е полезно да се знае колкото е възможно повече за бъдещите работодатели. Подготовка за интервю, моля, посетете уебсайта на компанията, прочетете историята си и да разберете текущото състояние на нещата: какво проекти се изпълняват в които планове са, които са основните клиенти. Очевиден плюс, ако по време на интервюто на кандидата ще демонстрира познаване на основните приоритети и цели на компанията, особено когато става дума за солидна фирма.
Така нежелани проблеми се избягват. Сега най-важното - не правете грешката да противоположна не пита за нищо. Липсата на въпроси от страна на кандидата - лош знак. Ако заявителят не се интересува от подробности за предложената работа, а след това може би той просто не се интересуват от работа или са зле подготвени. Скромността и нежелание да прекарват ценно време работодател няма нищо общо с него. Кандидатите, които сериозно обмислят възможността да работят в определена позиция, въпроси със сигурност ще възникнат. Оптимално подготвят около 10 въпроса за работодателя. Това не означава, че всички те трябва да не забравяйте да попитате, но имаме в наличност, ще бъде много полезен.
Няколко примера за това как да се правилно и своевременно да поиска от работодателя по време на интервюто:
- С изучаването на дейността на Вашата фирма, разбрах, че (...). Можете ли да ни кажете нещо повече за това?
Този въпрос - допълнителен плюс в полза на кандидата, ако той ще бъде свързан с обяви за работа. HR-специалист веднага става ясно, че кандидатът се готви да интервюират "домашна работа" направи. Освен това, в интерес на работата проявява така - добър показател. Мъжът премисли ситуацията и обърна внимание на съществените точки. Казано по-просто, въпросът е в състояние да докаже на работодателя, че вие сте отговорни и професионално мислене.
- Защо дружеството е имало такава работа?
Любезен и ненатрапчив начин да научите повече за бъдещото място на работа и очакваните позиции. Е, ако новата позиция. Така компанията се разраства и търси професионалисти, които да отговарят на нови предизвикателства. Първият знак, че компанията изпитва затруднения - намаляване на персонала и постоянна смяна на персонал. Ето защо е важно да се опитаме да разбера защо предишното наетото лице напусне работата. Ако той има промоция - отлично. Още по-лошо, ако това място се променя няколко специалисти в рамките на кратък период от време. Това едва ли е случайно. Може би хората, независимо от причината не искат да работят за по-дълго време в това положение и с тази фирма.
- Какво програми обучение и професионално развитие, предлагани от вашата компания?
Такова искане е подходящо по време на интервю в голяма фирма. Обикновено организации са инвестирали много в търсенето на и обучение на нови служители. Ето защо, за тях е важно, че кандидатът е създадена в дългосрочен план, това означава, интереса си към кариерно развитие в рамките на компанията, а на въпроса за възможността за напредък в кариерата, предлагани от тази компания повече от подходящо. Той демонстрира ангажираността и амбицията на здравословен конкурент.
- Ако ви се налага да ме вземе на работа, или да откаже работа точно сега, това, което моите качества и компетенции, за да станат критични?
Правилно да зададем този въпрос, трябва да имате определено поведение умения. По време на интервюто, можете да се докаже, тъй като спокоен, уверен професионално, а сега се осмели да попита. Този въпрос не трябва да се чува страх от отхвърляне и тревожност опит. Искате ли да знаете какво мислят хората за вас и как да се оценят вашата кандидатура. Въпросът не се прилага директно.
В края на интервю с професионалист може да се промени места с интервюиращия. Ако смятате, че интервюто е минало добре и работодателя е готов да даде предпочитате, можете да зададете следните въпроси:
- Какво очаквате от специализирана фирма, която ще заема този пост?
- Защо се интересуват от моята автобиография си ти?
- Какво е приблизителното време лицето на тази позиция?
- Какво ви харесва най-много за това е работа в тази компания?
Интервю - не е еднопосочна улица. Търсещи работа задача - да отговаря на въпроси и да направи добро впечатление. Задачата на работодател - питам. Този подход поставя интервю за работа на едно ниво с училищен изпит. В действителност, за успешен резултат от интервюто благоприятно впечатление трябва да е взаимно. Ето защо, след като кандидатът отговори на основните въпроси HR-специалист, той може да зададе няколко лични въпроси събеседник за работата си в компанията. Един опитен работодател е длъжен да използва тази възможност, за да се говори за предимствата на предлаганите работни места, опитайте се да заинтригува възможности на кандидата да бъде придобит от работата в организацията, за да споделят лични преживявания.
Забележете какви емоции са придружени отговорът на въпроса ви не е дали това води до объркване. Доволните служители - най-добрата препоръка за дружеството.
Свързани статии