В случая с директора на ситуацията, което е довело до влошаване на състоянието на имуществото на дружеството, или намаляването на печалбата, той има право да събира от отговорните фондове на работниците и служителите. Когато изпълнява, работодателят е длъжен да действа в съответствие със закона.
Причините, на която работникът може да събира материалните щети:
- Той е извършил незаконно действие на мястото на работа;
- Аз се ангажират с трудова дейност, които са довели до провала на организацията на оборудването;
- За възстановяване на имуществени щети е възможно, ако загубите са ефективен характер (намаляване, влошаване управителя на собственост);
- Ако поради погрешни действия на лицето, че е невъзможно да поправи счупени уреди, оборудване.
В зависимост от степента на отрицателното въздействие върху имота служител на предприятието се определят от размера на загубата. Лидер е в състояние да се възстанови от подчинен материални щети, не по-дълъг от размера на месечния лицето на заплата. Ще събере сума, равна на или по-голям от този показател, заплатата може да се основава на разпоредбите на Кодекса на труда:
- Умишлено увреждане на имущество на предприятието;
- Оборудване, на работодателя имот подчинен лично ползване;
- Разпоредбите на договора за работа предполага общата отговорност на работника;
- Незаконни действия, извършвани на работното място под влияние на алкохол или наркотици;
- За да се събират на щетите материал е напълно възможно със служителя, който е извършил престъплението, на работното място и е бил обект на административна или наказателна отговорност;
- Разкриване на търговските тайни на предприятието, което е причинила загуба на работодателя;
- Провеждане на работа неправилно.
Тези бази осигуряват управление с възможности да се възстановят от материални щети на работника или служителя. За работодателя си запазва правото да намали количеството на загуба или отхвърляне на участието на заетите лица, отговорни.
Как да направите възстановяване?
За да се събират материалните щети от работника или служителя, мениджърът трябва да се придържат към правилата, установени със закон. Нарушение на законодателството дава на служителя възможност да оспори наказанието.
- Въз основа на статията под номер 247 на RF на LC. работодателят извършва проверка, за да се определят причините, които са довели до унищожаване на имущество;
- Определяне обезщетение. Процедурата се извършва в съответствие с Кодекса на труда Чл преброени 246 - в зависимост от пазарната цена или въз основа на степента на увреждане;
- Работодателят определя дали работникът или служителят е виновен;
- Осъществяване на поръчката, съдържанието на който е маркиран с размера на санкциите и на процедурата за събиране на средства. В документа, изготвен в рамките на един месец от датата на увреждане на оборудване за откриване или загуба на имущество.
Събиране на материални щети по следните начини:
- От заплати;
- На пътуването;
- От ползи за отпуск по майчинство.
Ако бъде осъден или повреда на оборудването, собственост на дружеството са няколко служители, сумата, която може да бъде събрана, се определя за всеки отделен човек.
Ако служител е уволнен
Как да се съберат на материални загуби бивш служител?
Извършва парично обезщетение е възможно само въз основа на отивайки в съда. Разпоредбите на член 392 от Кодекса на труда предвижда, че всеки мениджър има право да съди за нанесени вреди на бивш служител в рамките на една година от датата на откриването на факта.
Заповедта да се възстанови от бивш служител:
- Събиране на доказателства в подкрепа на вината на бившия роб;
- Изчисляването на размера на щетите;
- Осъществяване на иск в съда.
За да се събират на материални загуби бивш служител, е необходимо да се подаде искане за правилно. Предпоставка е представянето на доказателства срещу уволнен служител. Ако не е представено доказателство, съдът няма да приеме създаването на съдебен процес.
Съдържанието на исковата молба гласи:
Как да се избегне възбрана материални щети по време на работа?
- Ако има непреодолими обстоятелства - природни бедствия, аварии;
- Ако работникът не е имал други варианти за изпълнение на служебни задължения;
- спешност;
- Ако работодателят не осигурява адекватни условия за упражняване на собственост на предприятието.
Ако имате едно от тези условия работодателят не може да се прилага по отношение на наказание на служителите. В противен случай, робът има способността да защитават правата си в съда.
Основанията за оспорване на заповедта
Ако е необходимо, за да оспори заповедта на началника на зареждане пари за увреждане на имущество, работникът трябва да има основателна причина.
На какво основание служителят може да оспори заповедта за възстановяване от своя материал щети?
- Ако се пререгистрират съществуващ имот не се проведе или проведено в нарушение на законовите правила, - липсата на представител на Комисията, взе време, то тя не беше взето под внимание целия обем на оборудването;
- При идентифициране на недостатъците не са изследвани;
- Работодателят иска да се възстанови напълно материалните щети на работника, който не носи пълна отговорност;
- Ако се открие грешка в процеса на събиране;
- Полицай не осигурява условия за безопасността на оборудването;
- Размерът на удръжки от заплатата надвишава размера на обезщетението;
- Минах давност по случая.
Тези бази осигуряват работници с възможност за оспорване на заповедта на главата.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии