Как да приема нов служител на мястото преведен: временно или за постоянно? И възможно ли е да се направи временни прехвърляния без прекратяване на трудовия договор с работник или служител?

Отговорът на въпроса: Как да приема нов служител на мястото преведен: временно или за постоянно? Според ч. 1 супена лъжица. следва да се предвиди 72,2 Кодекса на труда след изтичане на временното преместване на предишната работа. Ако в края на прехвърлянето на работника или служителя не се връща към предишната работа, временно прехвърляне на писмено споразумение между страните влиза в сила постоянна. Поради факта, че служител е временно прехвърлен към временна курс, а след това на предишната работа (временно прехвърляне да се превърне в постоянна не трябва), той трябва да се прилага в края на срока на временното предаване. Вследствие на това се вземат с работника или служителя да се постави временно преместено на работника или служителя да заключим, срочен трудов договор "Преди края на временното прехвърляне на служител Иванов II." В противен случай (в случая на неопределен трудов договор) временно преместен на персонала в края на временното предаване ще останат без работа или на единна ставка, която може да бъде двама членове.

Всеки превод (и двете временни и постоянни) в рамките на една и съща организация извършва без прекратяване.

Според ч. 1 супена лъжица. 72.2 TC RF по взаимно съгласие, сключен в писмена форма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона спасен работа - докато да работи за освобождаването на служителя.

Прочетете повече в материалния система:

1. Как да си направим временно прехвърляне на служител на друга работа

Видове временни прехвърляния

Временно предаване е един вид превод. Сред временни прехвърляния могат да бъдат условно разграничени:

Временно предаване на писмено споразумение

Под писмено споразумение между страните служител може да бъде временно прехвърлени към всяка друга работа. Максималната продължителност на трансфера - една година. В случаите, когато един служител е заменен с друг, а временно отсъстват служител, преводът може да отнеме повече - толкова дълго, колкото отново не друг служител ще започне да работи.

В края на срока на временното прехвърляне на служител предишната работа трябва да бъде предоставена. Ако в края на прехвърлянето на работника или служителя не се връща към предишната работа, временно прехвърляне на писмено споразумение между страните влиза в сила постоянна.

Това се посочва в част 1 на член 72.2 от Кодекса на труда.

Временно прехвърляне без съгласие (съгласие) работникът или служителят

Без съгласието на работника или служителя той може да бъде преведено на квалификация за работа в случаите, когато се прави такова предаване за предотвратяване или отстраняване на последствията:

• катастрофа на природни или предизвикани от човека бедствия;
• трудови злополуки;
• трудова злополука;
• пожар, наводнение, земетресение;
• глад, епидемии, епизоотични болести;
• други изключителни случаи, които застрашават живота или нормално условията на живот на цялото население или на част от нея.

В допълнение, временно прехвърляне на служител без негово съгласие също има право в следните случаи:

• престой;
• необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество;
• необходимостта от замяна на временно отсъстват служител.

В този случай, в допълнение към следните две условия:

• тези случаи трябва да бъдат причинени от извънредни обстоятелства (бедствия, аварии, пожар, наводнение и др ...);
• работа, която се превежда на работника или служителя трябва да отговаря на квалификацията на работника или служителя, или да бъдат по-квалифицирани.

Ако последното условие не е изпълнено, което означава, че работникът или служителят се прехвърля на по-ниско квалифицирана работа, е необходимо да се осигури писменото си съгласие. За да направите това, да направи уведомление и да ги запознае с работника или служителя срещу подпис. Тяхното съгласие (несъгласие) за прехвърляне на работника или служителя може да изразява съответния запис в уведомлението или в отделен отчет.

Продължителността на превода, който се извършва без съгласието на работника или служителя не може да надвишава един месец. Броят на тези трансфери и честотата им не се ограничава до законодателство.

Работата на работника или служителя по време на периода на временно предаване (със съгласието и без съгласието на) трябва да плати постфактум, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа.

Това се посочва в част 2. 3 и 4 на член 72.2 от Кодекса на труда.

Писмени доказателства за валидността на превода

Записване временно прехвърляне

Възможно ли е да прехвърля временно служител на свободна позиция

Настоящото издание на част 1 от член 72.2 от Кодекса на труда предвижда временно прехвърляне на служител на свободна позиция.

Прекратяване временно прехвърляне

След края на трансферния период е целесъобразно да се издаде заповед за служител на бившата мястото на работа, тъй като, ако в края на трансфер бивш работа на работника или служителя не се предоставя, но тя не изисква провеждането му и продължава да работи, състоянието на временния характер на договора за прехвърляне става невалиден и превода се счита за постоянно (гл. 1, чл. 72.2 на RF на LC). Такава заповед не е единна форма, така че да го съчетава във всякаква форма.

Ако се прецени състоянието на временния характер на нула на споразумение за трансфер на и празнотата и превода да бъде постоянен, да документира тази ситуация, се препоръчва да се издаде ново допълнително споразумение между работника или служителя и работодателя да промени естеството на трансфера и да издаде съответния ред.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

2. Форма: допълнително споразумение към трудовия договор. Временно прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност