Ние всички искаме да работят с нас достойни хора, които може да се вярва, особено ако отговарят за наемането сложи на раменете си, а свободната длъжност включва работа с ценна информация или финансова отговорност.
За да тествате кандидатите за доверието и сигурността там. Най-често те са бивши служители на органите, имащи "човек" (бивш колега, приятел и т.н.), който има достъп до данните на държавни агенции, както и способността да се провери административна и наказателна живота на кандидата, или друга полезна информация. Има и друг вариант - част от персонала на държавните ведомства купуват базови данни. Тъй като Съветът за сигурност може да провери не само за привличане на кандидати за административни и наказателната отговорност, но също така и информация за него от IPA, ND, FMS т.н. което, разбира се, е незаконно. Но дори и в този случай кандидатът с "история" има шанс да остане незабелязана за сб Примерите изобилстват: кандидатът наскоро се премества и имат сателитна участника достъп до бази данни от региона, придобити база е остаряла, бивш колега отиде на почивка, или дори банална липса на време и мързел. Много по-малки организации или държавни агенции не разполагат сб Как да бъде в тази ситуация, когато предвидена тежестта на набиране на персонал?
Когато интервюто може да се питате каква е връзката с бившите си колеги, има ли някакъв съвет или споменава мимоходом, че изглежда, съпругата на Иван Петрович работи там, погледнете отговор на заявителя. Научете причина за напускане на последната работа. Обобщава информация: дали наистина, на работното си място, а заплащането е по-близо. Също така, с изключение на дупки и скача рекордно трябва да проследят хронологията на своите позиции. Фактът, че жалбоподателят с всяка нова месторабота заема позицията под предишния, трябва да ви накара да мислите. Повтарящата се промяна на вида работа: ръководител на катедрата - специалист - заместник. Главният - специалист, който не може да се обясни, временно заместване, например по време на отпуск по майчинство. Ако сумата на предложената заплата ли по-високи от вашите конкуренти, а вие не се страхувате да загубят голяма част от състезателите, можете да го направите задължително за всички кандидати - наличието на препоръчително писмо от последното място на работа. Фактът, че част от кандидатите може да бъде в момента е в трудови отношения. Много експерти смятат, достоен да бъде невъзможно да споделите с бившия си управление, за да се реши съдбата си, или как мислят те правят "услуга" (дори и ако те са имали добри отношения). Да се разреши ли "някои" работодатели "копаят" в своето минало и тормозят бивши колеги, дори ако те имат какво да крият.
Проверка на документи. Основният документ, необходим при кандидатстване за работа и изисква внимание е паспорта. За съжаление, на единна база данни за удостоверяване руски паспорти там. На първо място, можете да разберете дали документът е издаден на интернет страницата на FMS (services.fms.gov.ru/). Но тази база данни е непълна, и е твърде вероятно, че дори наистина издава документ, услугата ще даде отговор "Не давайте". Но има един метод, който може да ви помогне. В поредица от издаване на паспортите му криптирана област (първите две цифри) и годината на издаване (на третата и четвъртата цифра). Логично е да ги синхронизирате с указаното място в паспорта и датата на издаване. Таблица за съотношението на номера, предоставяни в края на тази част от страницата.
Проверете свършват по-лесно: можете да сте сигурни за съществуването на образователни институции и наличието на лиценз и неговото състояние акредитация (ако държавна диплома). Можете да направите това на интернет страницата на съответната институция или базата данни FSI "Rosakkredagentstva» (nica.ru/). На страница "Списъка на акредитирани висши учебни заведения» (nica.ru/dictionary/accr_reestr_vuz/) Можете лесно да учат и номер и валидност на акредитацията, както и списъка на акредитираните клонове, както и списък на акредитираните образователни програми. След това можете да се свържете с офиса или архивите на институцията за потвърждение на съществуващата си диплома.
В проучването на военна карта, обърнете внимание на статията: ". Следите по освобождаването от изпълнението на военна служба" Така например, в резултат на психично заболяване или поради продължителната употреба на психотропни вещества - Имате ли нужда от един работник? Подробности за причините за освобождаване от кадрова военна служба и кодовете, използвани могат да бъдат намерени в "Приложение към Правилника за военно-медицински преглед."
Ако все още имате съмнения, например, на наказателна отговорност, да ви кажа, кандидатът за пример: "Документите, които имате всичко в ред, на мястото на предишната работа, прекалено, но има информация, че сте имали дискове." Ако "ще докосне болен въпрос", който е психически неподготвени кандидат-бързо може да се отличи. Дали да се прилага такъв метод е до вас!