Недостиг на персонал в ИТ сектора не е изненада.
Той е просто там и това е даденост. Но в този дадени молдовски дружества живее, търси специалисти и те да го намерите, че е важно. Екип StartLab се чудеха как да угоди на Молдова ИТ работодател? И попита за тези, които са най-пряко са засегнати необходимостта от наемане на програмисти и разработчици. Какво за вас се превръща в определящ при наемане на нов служител? Особено в Република Молдова със своите специални условия: билингвизъм, пъстър персонал, аутсорсинг и самоуки специалисти?
Например, фирми, които работят с рубина, които изпитват най-острите проблеми с персонала. Търсенето е там, и предложението, което може да го задоволи, не. И не се очакват промени. Но този език е много обещаващ и ситуацията заплашва да ескалира в остър проблем.
Но в излишък, администраторите на сайта, както и системните администратори. Желаещи да стане ИТ директорите, също доста.
Ситуацията с недостига на ИТ хора се усложнява от факта, че квалификацията на персонала не се определя от "кора" на висше образование или удостоверение за курсовете. Тук трябва портфолио от завършени проекти! Да, и как да изберете добър IT специалист, ако 80% сигурен, че това е - самоук?
Какво става решаващ при наемането на нов служител?
Водещ главен инженер на софтуер в Yopeso
важно да учи в университет за кандидат с диплома по "отличен". Това е основата. Е, "и да се учат" ... Не е пречка. Но ако има основание, а след това опита дори под въпрос. Не, разбира се ще, и може би дори правилно, но много по-късно и след много "рейк" ...
Това е мое мнение, подкрепено от практиката на преотстъпване на мнозина. За да бъде един нормален предприемач, трябва да се научите всички основни дисциплини. По-добре да го направя в гимназията. Това е хубава "плюс" за дисциплината и постоянство. Никой няма да се наемат експерти, които имат голямо желание да работят, знаейки, че той трябва да се подготвите за още 10 основни дисциплини. Какво е направил той narazrabatyvaet през това време?
предприемач, основател Cabineto.com, уеб разработчик на приложения
Получава се в университетите на знания - само основата, които не винаги отговарят на съвременните изисквания: технологии се развиват бързо и програми за обучение, оковани от бюрократичен верига. Един добър техник трябва да се научи непрекъснато - "на живо и да се учат" За щастие, с развитието на Интернет е такава възможност.
Кандидатът трябва да докаже неговото желание непрекъснато да се учи, и всички условия за това трябва да предоставят на работодателя, че е негово задължение на служителите. Новите служители се оценяват по проектите, в които участва, преди и по време на пробния период можете да научите повече за него.
Всеки предприемач трябва да разработят свои собствени проекти, той и на разработчика. За тези проекти, работодателите ще оценят възможностите му. И ако някой от проектите, за да бъде успешна, разработчикът на кандидатите отива в категорията на работодателите, но това е много по-интересно, отколкото на работата по график и на длъжностната характеристика.
Като цяло, изборът на персонал - един много сложен процес, а това трябва да се подхожда комплексно. Един кандидат може да има супер образование, добър опит, един куп разработените проекти. Но ако няма психологическа съвместимост с екипа, всичко не е толкова важно. По мое мнение, не съществува единна рецепта, всичко е много индивидуално.
Изпълнителен директор и основател на IT Solutions Company
Необходимо е да се помоли за сертификати и изпити Vue Prometrik. В най-лошия, възможно е и нещо безплатно, за да се направи.
Технически директор и съсобственик Nebuloasa (DQ Team)
Желание за учене и адекватна оценка на техните знания - е най-важното. Дипломи и оценка в него никога не съм се интересувал. От всички езици, ние се интересуваме само от "нечовешко", обаче, по- "човешки" език програмист знае, толкова по-лесно себе си.
Главен изпълнителен директор на компанията Fruitware
По време на интервю с кандидатите, ние се обърне внимание на няколко качества:
1) В желанието си да стане професионален. Освен това, тя не зависи от нивото на обучение, че дори и с опит супер специален режим, винаги има място за растеж.
2) Прагматизъм - да не изобретяваме колелото, и възможно най-ефективно за решаване на проблема
3) Любовта към работата си. Твърде мързелив програмист добро качество, но мързел - не.
3) желанието да направим нещата по-удобно, лесно и красиво.
За мен идеалният кандидат знае как да използва Google, говори и пише на руски и английски език. Първият - основният език на компанията, а не английски предприемач не може да се развива. Този кандидат се стреми да научи нещо ново в тяхната специализация и изглежда в съседния, разположен е в състояние да използва творения / разработки на други хора, използва Iphone и MacBook.