Как да се твърди, отказ да се изпълняват задълженията на другите?

Ръководител на компанията, в която работя иска участва в организацията на здравословните и безопасни условия.

Според нейните основни отговорности Аз нямам връзка с този въпрос. Аз също нямам Подготовка и опит в тази област.

Аз не искам да се вземе такава огромна отговорност. Търсите опции, като можете да отговорите agrumentirovanno шеф.

Кажи ми, моля те, с лице, участващо в организацията на здравословните и безопасни условия, трябва да имат подходящо образование и доказан професионален опит в тази област?

Отговорите адвокати (3)

Град Непознат

Преди да се откаже от задълженията, вие трябва ясно да знаят своите отговорности.

Вашите задължения, изложени в трудовия договор, длъжностната характеристика, както и на устната.

Ако условията на отговорностите ви не са ясно определени, отстояват правата си, когато действителното разширяване или промяна няма да е лесно, защото е трудно да се докаже, че тя е удължена или променена.

В съответствие с чл. 72.1 от Кодекса на труда, да прехвърли на друга работа - временно или постоянно промяна в длъжностната характеристика на работника или служителя и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, или преведено на работа в друго населено място, заедно с работодателя. Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя.

В съответствие с чл. 60 TC RF, е забранено да се изисква един служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор. Чл. 379 TC RF, работникът или служителят има право на самозащита на трудовите права на отказ за извършване на работа не е предвидено в трудовия договор, като уведоми работодателя или прекия си ръководител или друг представител на работодателя в писмена форма.

В декларацията трябва да бъде представен по начин, позволявайки й да се определи датата на получаване от работодателя (препоръчана поща, две копия, едното от които е белег на уведомление за приемане телеграма с известие).

По този начин, промените на служебните ви задължения, инструктира правиш друга работа, работодателят може само с писмено съгласие.

Инструктирайте ви допълнителна работа работодателят има право само с ваше съгласие. Вие не може да се съгласи да извърши допълнителна работа. Можете да твърдят, неуспехът по различен начин (включва фантазия), тъй като, ако търсите по причини, тогава вече знам защо не искате да заемат нова длъжност.))

Въпроси към адвокат?

Организиране на услуги за охрана на труда в предприятието е регламентирано в чл. 212 от Кодекса на труда.
В структурата на Министерството на труда и опазване на неговите числа се определя директно от директора.

специалист охрана на труда трябва да има висше професионално образование или средно професионално, но са работили в продължение на повече от година, и това може да е служител, който има необходимата сертификация. Ръководител на компанията винаги проведе сертифициране на защитата на труда. Мениджърът трябва винаги да осигури на работниците охрана на труда услуги своевременно преминаване на презаверка.
Охрана на труда в предприятието е много важно за своите служители. Това се дължи на факта, че дадена услуга или специалист по професионални контрола върху безопасността на всички служители са били създадени благоприятни условия за работа. Тази услуга гарантира, че служителите да преминат медицински преглед своевременно, то допринася за предотвратяване на професионалните заболявания.

Така че основно, ако премине на задължителното сертифициране и обучение, можете да бъдете експерт.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.