Здравейте на всички! С всяка година расте професионално. Може би сега сте в нов етап на развитие, и мисля за това как да се процедира. Похвално, не всеки расте мениджър на свободна практика, нека малката му компания. Как започна всичко? Разбира се, с екип от хора, които ще работят в тясно сътрудничество с вас.
Осъзнавайки факта, че отборът ще ви отведе до ново професионално ниво, ние ще се научат да избират хора внимателно. Все пак, нека първо да се запитаме:
готов да работи с екипа си?
Датата на издаване. Поздрави тези, които наемат хора да продължат да продължи да се проточат с всичко себе си? Нека да се предпазят от него.
1. за делегирането на отговорности. Постепенно прехвърлят задачи една по една своя народ. Научете се да делегира, дори и да ви се струва, че правите това по-бързо и 100% вярна. Дори ако трябва да се преразгледа и понякога се променят. Можете да се превърне в клиент за своите преводачи на свободна практика, който дава на задачата и проверки.
2. обучение на отбора. Вие сте не само клиентите, но и учител, който ви помага да расте си на свободна практика. Не се страхувайте да поеме отбора в зелените начинаещи. Може би за първи път с тях е необходимо да калайджия, но по-късно инвестира мощност оправдаят себе си. Обучение чрез онлайн семинари треньори, само веднъж месечно, да направи отбора си бюлетин за предстоящите уебинари. Вие също така ще ги обучим себе си, давайки нови задачи. Всички в ръцете си, ако ще растат професионално, а екипът ще продължи да расте, което разглежда главно вие като водеща човек, лидер.
4. Устойчивост - е друга важна характеристика. Бъдете постоянни в работата си, и постепенно ще постигнете целите си. Увеличете и слепи идеалния отбор на внимателно подбрани хора.
2 начина на създаване
Постепенно се делегират отговорности, споглеждат свободна практика в действие. Някой ще остави на мира. Някъде трябва да спрат да работят за себе си. Те остават най-доброто от най-доброто + резервно средната ефективност, което не винаги е най-доброто, но винаги в редиците. На които можете да разчитате. Влезте с "Списък от 50 преводачи на свободна практика" - всички тези, с които си сътрудничи. С такъв списък е по-лесно да се намери заместител на болен свободна практика. Или вземете допълнителни сили за обем поръчки.
По този начин, ще се съберат около тях хора, с които да работите комфортно.
2-Track Менторство. Някои от вас ще бъде по-близо тази опция. Тук формирането на екип е постепенно, стъпка по стъпка. Най-често първият отряд е събрана от приятели, въпреки че това не винаги е най-добрият вариант. Долната линия е, че работите индивидуално с всеки и първоначално виждате, това е работил или не, е точно за вас или не на свободна практика. Когато този човек е достатъчно независим, и можете да разчитате на него, и да вземат влака и друг свободна практика. Може би по-времеемко метод, но по-високо качество, отколкото в първия случай.
Така че ще ви даде на екипа си на свободна практика:
- професионално израстване
- увеличаване на материалните приходи
- личностно израстване
Отиваш да работи с екипа на ново ниво на свободна практика. Във всеки случай, аз мисля, че трябва да се опитаме, нали?
Желая ви успех в създаването на отбора!
Препоръчителна четене:
Свързани статии