Общ език с глава на един от най-важните критерии за успешна и удобна работа. Но как да знаят как да се държат с шефа, ако всеки има свои собствени характеристики и особености?
Първото нещо, което трябва да се приеме, - е, че не можете да промените шефът. Така че да, разбира се върху него, за да го разберат и да се адаптират към особеностите на характера или размера на правене на нещата. Има пет основни вида на главата, които са по-често в съвременния бизнес свят. В зависимост от модела на поведение на психолозите се разграничат "изперкал", "Joker", "магистър", "фигура" и "Дарлинг". За всеки един от тях се нуждаят от специален подход и разбиране.
Как да се държим с ръководителя на "изперкал"
Сравнително често срещан тип лидер, който просто трябва винаги да се чувстваш над подчинените. Поради околностите му sverhsamouverennosti просто не разбирам как такъв човек може да постигне успех в кариерата. И доста често тя генерира недоразумение "слух подстрекателство". Такъв човек не търпи критика и веднага ви записва врагове, ако той чува едно незавидно преглед в тяхна полза.
Какво да се прави. да се намери общ език с "изперкал", нека се чувстват си наставник и главен съветник. Вместо да споря с него или да докаже липсата на значение на решенията си, се опитват да използват на борда, подчертавайки своята позиция. Помолете за помощ, за да изразят уважение, преминете покрай ушите остър безпочвени забележка. В резултат на това ще се избегне конфликт и да получите желания резултат.
Как да се държим с ръководителя на "Joker"
Ето първенците, които обичат да бъде център на внимание и смятат себе си за диригента на целия оркестър. "Jokers" естествени, родени артисти, така обичат да си играят на публиката. Такива хора не се страхуват от риска, но не търпи конкуренция "на сцената." Те са добри бизнесмени, но твърде емоционални и принципни. "Joker" е идеално място за главата на тези, които обичат да работят в екип и търсените резултати.
Какво да се прави. да се справят с "Жокера", във всеки случай, не се конкурират с него за популярността и търсене от страна на другите. Вие все още ще загуби и развалят отношенията в екипа. Вероятността е голяма, че необходимостта от славата и признанието на лидера просто да оцелее от работното място. В допълнение, тези хора се свикнали да диктува правилата на играта, така че не правят нищо в разрез. Вместо да се започне борбата за ролята на "първична", се опитват да преговарят с него, да го разпознаят като първата.
Как да се държим с ръководителя на "шефа"
Специално внимание е отделено на вида на мениджърите, които смятат, че техните подчинени на частна собственост. Свикнали сме да ги наричаме тирани и изедници нетактични. Често хората, които имат привилегията да работя с "майстори", които редовно се оплакват от тях на приятели и роднини. За такъв началник е нормална практика да се обадя на работниците късно през нощта или в почивните дни, като непосредствени задачи. Той не знае концепцията за почивка или лично време, така че не се колебайте да се наруши служителя по всяко време и навсякъде. Той рядко е доволен от резултата, постоянно се изисква подчинените повече и повече. Често тези хора са се отхвърли работохолици и не мога да си представя, че някой може да живее по различен начин.
Какво да се прави. повечето от главния "майстор" страдат мека личност, която е трудно да се каже "не" или да защитава собствената си гледна точка. В резултат на това те са принудени да седят до късно на работа или поемане на предизвикателство. За да не се превърне живота си в една непрекъсната работа без сън, трябва незабавно да се установят границите и не се страхувайте да откаже на шефа. Ако редовно се призовава по-късно от шефа, може би има смисъл да се вземе просто тръбата, когато прозорецът на ден или нощ.
Как да се държим с ръководителя на "фигури"
Loud, мощен, енергичен и винаги присъстващ - началник на това не може да бъде объркан с никой друг. Той винаги е на точното място в точното време, ясно се определят цели и призовава за незабавното им изпълнение. Този човек е лесно да се въведат и най-смелите и не дават отстъпки при никакви обстоятелства. Повечето работници самият гласът му е в състояние да всява ужас по, да не говорим за лична среща.
Какво да се прави. как да се справят с тази "бойна машина", когато той не дава на никого лесно да се диша? Ако стойността сайта си, опитайте се да се съсредоточи ясно от резултатите, които трябва да направите, не се пръска по-емоционален и не го очакваше да "на човечеството." Вашата задача - да изпълни задълженията, възложени ви. Всичко останало трябва да остане зад кулисите.
Как да се държим с ръководителя на "Дарлинг"
Този тип е сърцето и душата на компанията. Той винаги подкрепя работник и се грижи за комфортна работна среда. Преподава човешките ценности над всичко останало, опитвайки се възможно най-добре, за да изразят своята загриженост за всеки служител.
Какво да се прави. първото нещо, което трябва да се запасите на работа с шефа, е търпение, за да се грижи за него. Сложете натовареност на разтвора в тет-а-тет, така че шефът ще направи по-лесно да се концентрира върху непосредствената задача, с която си дошъл. Можете също така да представят своите идеи за подобряване на работата на компанията, бъдете сигурни, че "Дарлинг" е длъжен да ви слуша и да вземат всички по-горе под внимание.
Тези пет вида босове са най-често, да работите с повечето от нас. Следователно, за да се установи връзка с вашия пряк ръководител, обърнете внимание на неговия характер, навици и психологически нужди.
Свързани статии