Как да се съберат дълга от rabotodatelya7
Отговорите адвокати (3)
Работодателите в този случай нарушават трудовото законодателство.
в съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда:
В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.
При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на работника или служителя от работодателя, направени от датата на освобождаването и на работника или служителя. Ако служител в деня на уволнението не работеше, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници иск за raschete.V случай на спор за размера на сумите, дължими на работника или служителя за уволнение, работодателят трябва, посочени в този член, терминът заплащането не ги оспорва сума.
За нарушение на условията на плащане на заплати и други суми, работодателят носи отговорност установено, включително и на член 236 от Кодекса на труда:
Ако работодателят нарушава крайният срок съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, обезщетение, и (или) други плащания се дължи на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на централната банка на Руската федерация за салда по време за всеки просрочен ден, считано от деня след датата на падежа на плащането до деня на действителното плащане, включително. Размерът на финансовата компенсация на служителите може да бъде увеличен чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. изплащане на паричните вреди мито, посочени възниква независимо от вина на работодателя.
Освен това, също създадена административна и наказателна отговорност за неплащане на повече от два пълни mesyatsev.Dlya начало напиши писмено искане до името на искане на работодателя за плащане summ.Esli реакция не е последвано - моля свържете се с прокуратурата, проверка truda.Vy държавния също имат право да прилагат към съда за защита на техните prav.Cherez корт, можете също така да събира неимуществени vreda.Esli не разполагате под ръка документи, потвърждаващи трудовото правоотношение - да ги питат за работодател (трудов договор, Прица Заплаха за приемане и подаване на оставка) .Sud ще бъде на ваша страна.
Въпроси към адвокат?
Град Непознат
Здравейте, този въпрос трябва да бъде как да се реши в съда по-бързо.
Свързани статии