Ако вашата организация има персонал позиции, което осигурява работа на смени (2/2 ден / нощ ден / нощ), вярно е, и трябва да бъдат изчерпателно описани в договора за работа с "работното време и времето за почивка"?
В съответствие с член 103 от Кодекса на труда, работа на смени - е дело на две, три или четири смени, въведена в случаите, когато по време на процеса на производството превишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и за по-ефективно използване на оборудване, увеличаване на обема на производство или предоставените услуги.
Когато се използва в организацията на работа на смени, този факт трябва да бъде създадена от местен нормативен акт на организацията и трудов договор с работника или служителя, ако режимът на работа е различен от обичайния за работодателя.
Най-важните промени тази есен!
Ето защо, трябва да посочите в трудовия договор:
"5. Работно време и времето за почивка
5.1. операция подмяна на служителите се определя в съответствие с графика за смяна, одобрен Възложителя.
5.2. продължителност смяна е 12 часа.
1 смяна (ден): начало - 08 часа 00 минути; край - 20 часа 00 минути;
2-ра смяна (през нощта): начало - 20 часа 00 минути; край - 08 часа 00 минути;
5.3. По време на работа се определят служители дневно прекъсване за почивка и храна трайна 1 час, което е работното време не е включена. Времето на почивката, се определя от графика за смяна. "
Подробна информация за системите за материали:
A: Как да създадете трудов договор шаблон за организацията на
Вижте "Работно време и времето за почивка"
В "Работно време и времето за почивка" трудов договор, уточни началото и в края на работния ден, в обедната почивка. Ако работата на служителя е различно от начина, посочен в организацията, не забравяйте да се посочи това състояние (ал. 6 ч. 2, чл. 57 от КТ RF). Например, специални режими на работа в организацията може да бъде метод на смени или работа на смени.
От книгата ще научите как да се изчисли празника новодошлия; как да се насърчават служителите допълнителен отпуск и как се изчислява отпуск дни.
Подробен поглед към всички нюанси на отпуск, без заплащане, оставете, следвани от уволнението и почивка по-рано.
Нека разгледаме как да разрешава отпуски на родителите на деца с увреждания с новите правила.
Този раздел включва условията на продължителността на платения годишен отпуск и на допълнителните платени празници. Например, ако един служител е настроен нередовни часове, той разчита на допълнителен платен отпуск най-малко три дни (гл. 1, ст. 116 с. 119 TC RF).
Иван Shklovets,
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Отговор: Как да се организира операцията по замяна
Основанията за промяна на режим на въвеждане
Работата на смени е въведена с решение на работодателя в следните случаи:
продължителността на процеса на производството превишава допустимата продължителност на ежедневната работа. Например, когато е необходимо, за денонощно осигуряване на услуги (например охранителни фирми, организации, предоставящи услуги за спешна медицинска помощ);
Това изисква по-ефективно използване на оборудване, увеличаване на обема на производството, предоставени услуги. Например, с цел увеличаване на продажбите на някои организации на търговията и ресторантьорството (пазаруване, хранене) през целия ден.
Това се посочва в част 1 на член 103 от Кодекса на труда.
Процедурата за преминаване към операция за подмяна
За да отидете на работа режим на смени, работодателят трябва да:
Заповедта да се премести в операция по замяна
Поръчка за движение да се смени работния график, публикуван във всякаква форма. Той уточни позицията за която се установи промяна на режима, времето и процедура за въвеждане на работа на смени.
От книгата ще научите всичко за труда (анализират сложни ситуации), как да се намалят заплатите на наети лица (юридически решения за непопулярни инициативи); когато заплатата е под минималната работна заплата ще бъде легитимен; когато можете да се плащат заплати в натура.
Имайте предвид и извънреден труд: какви грешки позволи на работодателите; как да се въведе заплащане на парче-бонус заплащане.
Специални материали от списание "Експерт: Непланирани проверки, глоби и други начини да се плаща заплата."
Състоянието на работа на смени в местен вестник
работна седмица;
продължителността на дневното изменение, включително на непълно работно време на смени;
в началото и края на работния ден;
по време на почивките;
броя на смените на ден;
редуване на работа и неработни дни.
Това се посочва в част 1 на член 100 от Кодекса на труда.
Когато работата на работа на смени на персонала по време на набор продължителността на работното време, в съответствие с графика за смяна. Стигайки (ако тя съществува в организацията), следва да се вземе предвид становището на синдиката (или друг представителен орган на работниците и служителите). Това се посочва в части 2 и 3 на член 103 от Кодекса на труда.
При съставянето на графиците за дежурства, трябва да се вземат под внимание следните характеристики сменяеми режима на работа:
работно време не трябва да превишава установената норма (гл. 2 ст. 91 LC RF). В този случай, ако една организация е въвела обобщена сметка на работното време, при определянето на нормалния брой отработени часове е необходимо да се вземат предвид характеристики, установени от член 104 от Кодекса на труда;
премине непосредствено предхождащ неработен почивка се намалява с един час (95 ч 1-во RF LC ..);
промяна през нощта се намалява с един час без последващо добив (з 2 от точка 96 LC RF ..);
Работните смени за два последователни забранено (статия 5 часа 103 LC RF ..);
седмична почивка трябва да бъде не по-малко от 42 часа (чл. 110 от LC RF).
Типични форми на графика за смяна не е настроен. Ето защо, организацията има право да прави такова документи от всякакъв вид. График смени могат да бъдат издавани като добавка към местната нормативен акт за създаване на взаимозаменяеми естеството на работата (колективния трудов договор, трудово законодателство, и така нататък. Г.), или като отделен документ за одобряване на заповед на ръководителя на организацията.
Одобрен смяна график работодател трябва да донесе на всеки служител не по-късно от един месец преди въвеждането на (гл. 4, ст. 103, TC RF).
Графикът за смяна е задължителен за страните по трудовия договор, така че организацията не може да предяви служител да работи извън графика, освен в някои случаи за извеждането на извънреден труд (чл. 99. 103 TC RF).
Работно време, когато на работа на смени
Обикновено, работа на смени прилага заедно с изчисляване на общото работно време. Той се използва при работа на персонала продължителност отклонява от установени норми на 40 часа седмично (гл. 1, об. 104 TC RF).
хора с увреждания (дължина смяна се задава съгласно медицинско заключение);
Подробен списък на служителите, които имат максимална продължителност на работната смяна, тъй като в член 94 от Кодекса на труда.
Ангажиране на служителите да работят смени за два последователни неприемливо (ст. 5 ст. 103 TC RF). Ако пристигнете по-късно заменен от служител на работодателя с писмено съгласие на работника или служителя, прекарано смяна може да го отведе до полагане на извънреден труд и по този начин е длъжен да вземе мерки, за да го замени. След четири часа работа през втората смяна или служителят трябва да спре работа. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 и част 6 на член 99 от Кодекса на труда
Събота и неделя, когато е на работа на смени
При смяна на режима на работа, може да бъде предоставена на традиционния уикенда събота и неделя, за графика за смяна като работни дни. В този случай, всички други дни от седмицата, ще бъдат предоставени като график уикенд смяна. От това следва от разпоредбите на част 3 на член 111 от Кодекса на труда.
Работата по празници при смяна на режима
За работа на официален празник в рамките на месечния стандартно време (т. Е. Ако празникът се работи по график смени) организацията трябва да заплати на работника или служителя добавка за един ден или час скорост за заплата (чл. 153 от Кодекса на труда).
Нощен труд при смяна на режима
Ако промяната е необходимо през нощта, работодателят трябва да се съобрази с изискванията на трудовото законодателство на труда се увеличава плащане (чл. 154 от КТ RF).
Трудовият договор със служител
Нина Kovyazina,
Заместник-директор на Министерството на образованието
и човешки ресурси руски Министерство на здравеопазването
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера